Eсли трудовым договором выплата выходного пособия не предусмотрена, то ИП не должен выплачивать увольняемому работнику выходное пособие или средний заработок на период трудоустройства в связи с прекращением своей деятельности. Такой вывод следует их обзора судебной практики Верховного Суда № 4 (2017), утвержденного Президиумом ВС 15 ноября 2017 года.
Суть спора
Женщина обратилась в суд с требованием взыскать с бывшего работодателя выходное пособие и средний заработок на период трудоустройства в связи с увольнением. Как выяснилось, 31 августа данная работница была уволена в связи с прекращением деятельности работодателя — индивидуального предпринимателя (9 сентября он снялся с учета в качестве ИП). При этом выходное пособие выплачено не было.
В суде истица пояснила, что в соответствии с трудовым договором работодатель должен исполнять обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом. А, согласно трудовому законодательству, при ликвидации организации или сокращении штата работникам полагается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства (п. 1 ст. 178 ТК РФ). По мнению заявителя, положения данной статьи распространяются и на предпринимателей.
Решение суда
Суд апелляционной инстанции согласился с работницей и обязал ИП выплатить выходное пособие в размере среднего заработка за три месяца. Но коллегия Верховного Суда поддержала решение суда первой инстанции, принятое в пользу бывшего предпринимателя. Высокий суд указал на следующие обстоятельства.
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем; сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя (подп. 1, 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
Главой 27 ТК РФ установлены гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора. Так, частью 1 статьи 178 ТК РФ определено: при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства.
Исходя из буквального толкования данной нормы, сохранение заработка на период трудоустройства и выплата выходного пособия предусмотрены только при увольнении работника из организации. А работникам, которые трудятся у физлиц (включая индивидуальных предпринимателей), такая гарантия не предоставляется. Прекращение трудового договора для этой категории работников регулируется специальной нормой — статьей 307 ТК РФ. Согласно названной статье, случаи и размеры выходного пособия и других компенсаций, выплачиваемых при увольнении, могут быть определены трудовым договором, заключаемым между работником и работодателем — физическим лицом.
Таким образом, работодатель — индивидуальный предприниматель, увольняющий работников в связи с прекращением деятельности, должен выплатить работнику пособие, иные компенсационные выплаты только в том случае, если это оговорено в трудовом договоре. В рассматриваемой ситуации подобные гарантии трудовым договором предусмотрены не были. Следовательно, ИП не обязан был выплачивать спорные компенсации.