Нельзя получить неполный ежегодный оплачиваемый отпуск в натуре, т.е. пропорционально отработанному в данном рабочем году времени.
Право на отпуск в первый год работы сотрудник получает, проработав в данной фирме шесть месяцев.
За второй и последующие годы работы отпуск можно предоставить в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков. Причем речь идет не о календарном, а о рабочем годе – 12 месяцев со дня поступления человека на работу в вашу компанию.
Минтруд России в письме от 27 марта 2020 года № 14-2/В-321 отмечает, что отпуск, независимо от времени, проработанного в рабочем году, предоставляется полным, т.е. установленной продолжительности.
Трудовой кодекс не предусматривает предоставления в натуре неполного ежегодного оплачиваемого отпуска, т.е. пропорционального отработанному в данном рабочем году времени.