ПРИ СМЕНЕ ДОЛЖНОСТИ РАБОТНИК ДОЛЖЕН ПОДПИСАТЬ КАРТУ СОУТ

Это изображение имеет пустой атрибут alt; его имя файла - ocenka3.jpgЗакон от 28.12.2013 № 426-ФЗ о спецоценке условий труда обязывает работодателя знакомить в письменной форме работника с результатами проведения СОУТ на его рабочем месте.

Также предусмотрена обязанность работника ознакомиться с результатами проведенной на его рабочем месте СОУТ.

Для этого в карте СОУТ предусмотрено указание подписей работников, занятых на данном рабочем месте (пп. 12 п. 5 Инструкции по заполнению отчета о СОУТ, утвержденной приказом Минтруда от 24.01.2014 № 33н).

В связи с этим, работодатель обязан ознакомить работника с картой специальной оценки условий труда по новой должности.

Срок такого ознакомления нормами действующего законодательства не установлен.

По мнению Роструда, сделать это следует при фактическом переводе работник на другую должность.