Компенсация за задержку зарплаты не является возмещением затрат работника, связанных с исполнением им трудовых обязанностей, а поэтому на сумму такой компенсации нужно начислять страховые взносы. Данная позиция выражена в письме Минздрава России от 03.08.15 № 17-3/В-398.
Напомним, что за несвоевременную выплату причитающихся работнику сумм работодатель обязан перечислить проценты. Размер такой компенсации не может быть ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Банка России от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки (ст. 236 ТК РФ). Специалисты Минздрава считают, что с такой компенсации необходимо заплатить страховые взносы.
Авторы письма рассуждают следующим образом. Все виды законодательно установленных компенсационных выплат, связанных с выполнением работниками трудовых обязанностей, не облагаются страховыми взносами (подп. «и» п. 2 ст. 9 федерального закона от 24.07.09 № 212-ФЗ (далее — Закон № 212-ФЗ)). Вместе с тем, компенсации представляют собой денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых обязанностей (ст. 164 ТК РФ). А начисление денежной компенсации при нарушении срока выплаты зарплаты относится к мерам материальной ответственности работодателя за нарушение договорных обязательств перед работником и не является возмещением затрат работника, связанных с исполнением им трудовых обязанностей.
Перечень выплат, освобожденных от взносов, приведен в статье 9 Закона № 212-ФЗ. Данный перечень является исчерпывающим, и компенсация за нарушение сроков выдачи заработной платы в нем не упомянута. Следовательно, данные выплаты облагаются страховыми взносами.
Аналогичная позиция выражена в письмах Минздравсоцразвития России от 15.03.11 № 784-19и Минтруда России от 06.08.14 № 17-4/В-369. Между тем, указанная позиция противоречит разъяснениям Президиума Высшего арбитражного суда, который указал на следующее. Компенсация за задержку зарплаты выплачивается в силу закона в связи с выполнением работником трудовых обязанностей. Тем самым работнику обеспечивается дополнительная защита трудовых прав. Следовательно, такая выплата подпадает под действие подпункта «и» пункта 2 части 1 статьи 9 Закона № 212-ФЗ и ее не нужно включать в базу для начисления страховых взносов (постановление Президиума ВАС РФ от 10.12.13 № 11031/13, см. «ВАС: на суммы компенсаций за задержку зарплаты страховые взносы не начисляются»).