Если работник выбрал бумажный вариант трудовой книжки, то работодатель не обязан выдавать ему сведения о трудовой деятельности по форме СТД-Р. Такой вывод следует из письма Минтруда от 16.06.20 № 14-2/ООГ-8465.
Напомним, что работодатель, получивший письменное согласие сотрудника, может вести его трудовую книжку в электронном виде . Сведения из электронной трудовой можно получить у работодателя по последнему месту работы (за период работы у данного работодателя), в ПФР, в МФЦ или через портал Госуслуг. Для этих целей применяются следующие формы:
- СТД-Р — «Сведения о трудовой деятельности, предоставляемые работнику работодателем»;
- СТД-ПФР — «Сведения о трудовой деятельности, предоставляемые из информационных ресурсов Пенсионного фонда».
Чтобы получить сведения по месту работы (форма СТД-Р), сотрудник должен написать соответствующее заявление. В свою очередь работодатель обязан выдать сведения в следующие сроки:
- в период работы — не позднее трех рабочих дней с даты подачи заявления;
- при увольнении — в день прекращения трудового договора.
Однако работодатель должен предоставить сведения по форме СТД-Р только тем сотрудникам, которые перешли на электронный вариант трудовой книжки. Если сотрудник сохранил бумажную версию документа, то работодатель не обязан выдавать ему информацию о трудовой деятельности по форме СТД-Р.
При этом работник может получить сведения о трудовой деятельности (по форме СТД-ПФР) в Пенсионном фонде, в МФЦ или через портал Госуслуг (ст. 66.1 ТК РФ).