При формировании налоговой базы по налогу на прибыль организации вправе учесть в расходах различные виды стимулирующих выплат работникам, например, премии за производственные результаты, надбавки к тарифным ставкам и окладам за профессиональное мастерство, высокие достижения в труде и иные подобные показатели. Это возможно в том случае, если такие выплаты предусмотрены локальными нормативными актами организации. Об этом сообщил Минфин России в письме от 14.10.16 № 03-03-06/3/60013.
Чиновники отмечают, что стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) являются элементами системы оплаты труда. Соответственно, такие выплаты можно учесть на основании пункта 2 статьи 255 НК РФ в составе расходов на оплату труда. При этом, как гласит статья 255НК РФ, учесть можно расходы на оплату труда, предусмотренные нормами законодательства Российской Федерации, трудовыми договорами (контрактами) и (или) коллективными договорами.
Учитывая действующие нормы НК РФ, в Минфине делают следующий вывод: стимулирующие выплаты работникам организации, которые осуществляются на основании локальных нормативных актов, могут быть учтены в составе расходов для целей налогообложения прибыли организаций. При этом необходимо помнить об общих принципах признания расходов в целях налогообложения прибыли: все расходы организации должны быть экономически оправданы, документально подтверждены и произведены для осуществления деятельности, направленной на получение дохода (п. 1 ст. 252 НК РФ).