УВОЛЬНЕНИЕ ПО СОКРАЩЕНИЮ ШТАТОВ — II

WOOT

ВОПРОС

«В организации производят сокращение численности и  штата работников. Обязан ли работодатель предоставлять оплачиваемое время на поиски новой работы тем работникам, которые попадают под сокращение?»

ОТВЕТ 

Если Вы имеете в виду предоставление такого времени  в период работы работников до дня увольнения, т.е. в течение рабочего времени, то Трудовой кодекс РФ такой обязанности работодателя не устанавливает. Однако проверьте свои локальные акты и договоры с работниками. Например, если в коллективном договоре, Правилах внутреннего трудового распорядка, трудовых договорах такая обязанность работодателя установлена, то работодатель обязан ее выполнить.

Вместе с тем по закону работникам фактически предоставляется оплачиваемое время для поиска новой работы, но уже после того, как работник уволен из организации. Так, согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата за увольняемым сотрудником сохраняется среднемесячный заработок на период трудоустройства.

ИСТОЧНИК:

 WOOT

ВОПРОС

Работник дал согласие на досрочное увольнение (написал заявление) во время сокращения штата. По какому основанию увольнять данного работника: по сокращению штата, по собственному желанию, по соглашению сторон?

ОТВЕТ

«Согласно части третьей статьи 180 ТК РФ работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. В случае, если работник дает такое согласие, то по какому основанию увольнять данного работника – по сокращению численности и штата, по собственному желанию, по соглашению сторон?» 

Так как данное согласие работник дает в рамках процедуры увольнения по сокращению численности и штата работников, то его необходимо увольнять по основанию, предусмотренному в п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, т.е. по сокращению численности или штата работников организации. Фактически если бы не происходила процедура сокращения, то такой работник мог и не согласиться на расторжение трудового договора. Поэтому основной причиной расторжения трудового договора является сокращение численности или штата работников, а не собственное волеизъявление работника или соглашение сторон. Более того, уволив такого работника по другому основанию (по собственному желанию, по соглашению сторон), а не по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, работодатель необоснованно лишает такого работника ряда прав, предоставленных ему законом.

ИСТОЧНИК:

WOOT