ВОПРОС
«С приказом о поощрении работников по итогам работы за год у нас знакомят всех работников под роспись. Соответственно те, кто получил премии и надбавки поменьше, видят размеры премий и надбавок всех, кому начислено побольше. Начинаются недовольства, пересуды, сплетни. Как можно этого избежать? Понятно, что Трудовой кодекс РФ не обязывает знакомить работников с приказами о поощрении, но у нас локальным актом предусмотрено обязательное ознакомление с приказами о поощрении работников, упомянутых в приказе. А изменить локальный акт в нашей организации не так-то просто».
ОТВЕТ
Можно предложить несколько способов решения Вашей проблемы. Но прежде чем применять какой-либо из них, проверьте, не противоречит ли он Вашим локальным нормативным актам.
Вы можете издать не один приказ о премировании, а несколько. Например, один приказ о премировании тех работников, которые заработали поменьше премии и надбавки. А второй приказ – о премировании тех работников, которые заработали побольше премии и надбавки. Либо поделите работников на большее количество групп.
В крайнем случае можно даже издать на каждого работника индивидуальный приказ.
Но такой подход, правда, может вызвать подозрения у «обделенных» работников, и размер премий остальных они дофантазируют. Чтобы этого избежать, возможно, Вам подойдет другой вариант – поделить приказы не по работникам, а по видам премий. В некоторых организациях премия по итогам работы за год несильно отличается для всех работников в процентном отношении к окладу. Но вот размеры отдельных надбавок руководителей могут быть значительно больше, чем у основного состава тружеников. Тогда можно издать один приказ по общей премии по итогам работы за год (суммы которой не вызовут приступов обид) и другой приказ (приказы) по выдающимся надбавкам. Тогда те, кто знакомятся с первым приказом, не расстроятся, что остальные получили намного больше, потому что будут видеть только сумму одной премии скромных габаритов.
ИСТОЧНИК:
ВОПРОС
Устроилась в организацию кадровиком и обнаружила, что в организации частенько издавались приказы об отмене приказов о приеме на работу. Текучка тут большая и новых работников стараются оформить заранее, но не все «новобранцы» действительно приступают к работе в назначенный день. Но разве можно отменять приказ о приеме на работу или приказ необходимо аннулировать?«
ОТВЕТ
Трудовой Кодекс не запрещает оформлять прием на работу заранее. Но обратите внимание — прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора (ч. 1 ст. 68 ТК РФ). Поэтому рекомендуем проверить трудовые договоры с несостоявшимися работниками.
В соответствии с ч. 4 ст. 61 ТК РФ, если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный в соответствии с частью второй или третьей настоящей статьи, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным. Аннулирование трудового договора не лишает работника права на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию при наступлении страхового случая в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.
Законодательство не определяет, как оформлять процедуру аннулирования. По нашему мнению, вполне подойдет издание соответствующего приказа. И в этом же приказе можно отменить приказ о приеме на работу, если такой приказ был издан.
ИСТОЧНИК:
ВОПРОС
Работник А временно переведен для исполнения обязанностей временно отсутствующего (пребывающего в отпуске) работника Б. Работник Б скоро выходит из отпуска. Надо издавать приказ об отмене приказа на временный перевод?»
ОТВЕТ
В Вашем случае перевод случился, и отменять этот приказ нет оснований. Более подходящим вариантом будет издание приказа об окончании срока временного перевода на другую работу и предоставлении прежней работы.
Если в приказе о временном переводе и в дополнительном соглашении к трудовому договору, которые оформлялись при возложении обязанностей, указывалось, что срок, в течение которого выполняется данная дополнительная работа, истекает с выходом работника Б из отпуска, то приказ издавать, по нашему мнению, не обязательно.
ИСТОЧНИК: