| «Когда издавать приказ о приеме на работу и знакомить с ним работника, если трудовой договор заключен за неделю до начала работы?»
ОТВЕТ
Обратимся к нормам статьи 68 Трудового кодекса РФ, регламентирующей порядок оформления приема на работу.
Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.Таким образом, приказ можно оформить как заранее, после заключения трудового договора, так и после выхода работника на работу, но не позднее трех дней со дня начала работы.
А вот ознакомить работника с приказом необходимо только после начала выполнения им своих обязанностей, но не позднее трех дней.
ИСТОЧНИК:
| ВОПРОС |
| «Что писать в приказе об увольнении в реквизите “Основание (документ, номер, дата)”, если срок трудового договора истекает и трудовой договор расторгается? Указывать трудовой договор, его номер и дату или другой документ?»
ОТВЕТ
Юридическими основаниями для расторжения срочного трудового договора по причине истечения срока являются следующие документы: это непосредственно сам срочный трудовой договор и, в большинстве случаев, уведомление о прекращении срочного трудового договора.
Поэтому если работнику вручалось уведомление о прекращении срочного трудового договора в связи с истечением срока, то в основании приказа (распоряжения) о прекращении трудового договора необходимо указать оба документа (срочный трудовой договор с указанием его номера и даты заключения плюс уведомление с его номером и датой составления).
Если срочный трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, в приказе (распоряжении) о прекращении трудового договора в графе «Основание (документ, номер, дата)» помимо срочного трудового договора (его номер и дата заключения) многие специалисты считают нужным указывать документ (например, приказ), подтверждающий выход на работу временно отсутствовавшего работника.
ИСТОЧНИК:
| ВОПРОС |
| «Нужен ли приказ на выход из отпуска по уходу за ребенком?»
ОТВЕТ
Если работник выходит из отпуска по уходу за ребенком до трех лет в установленный срок, то, считаем, издавать какой-либо дополнительный приказ не нужно. Это объясняется тем, что в приказе о предоставлении отпуска указывается дата начала и окончания отпуска.
Но если работник желает досрочно выйти из отпуска по уходу за ребенком и работать у работодателя, то, думается, что соответствующий приказ издать необходимо. Основанием издания такого приказа будет письменное заявление работника, в котором он просит прервать отпуск и считать его приступившим к работе.
Есть особый случай – работа на условиях неполного рабочего времени во время отпуска по уходу за ребенком.
Согласно ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком она может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
Обратите внимание, что в этом случае женщина тоже фактически выходит на работу, но при этом формально она из отпуска не выходит. Поэтому в заявлении, которое она пишет работодателю, не должно быть фразы «прошу прервать мой отпуск» или фразы «прошу считать меня вышедшей из отпуска» (это распространенные на практике ошибки). В заявлении работницы могут быть просто фразы: «прошу предоставить мне работу на условиях неполного рабочего времени (или на дому) во время моего нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет».
ИСТОЧНИК:
|
|
|
