ВОПРОС
Кому и какую дополнительную работу можно поручить для выполнения путем совмещение должностей (профессий)? Какие существуют ограничения для совмещения должностей (профессий)? Можно ли поручать совмещение должностей (профессий) совместителям, работникам с неполным рабочим временем?
ОТВЕТ
Согласно ст. 60.2 Трудового кодекса РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату. Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей).
Работодатель вправе с согласия работника поручить ему дополнительную работу по другой профессии (должности), если данная работа не запрещена работнику по закону или локальными нормативными актами работодателя.
Нельзя поручить работу, которая противопоказана работнику по состоянию здоровья.
Какая-то работа может требовать определенной квалификации, опыта работы, допуска, специального права, при отсутствии которых работнику нельзя поручать такую работу.
Поручение некоторых видов работ возможно только с определенного возраста (ст. 265 ТК РФ).
Запрещается применение труда женщин на работах, связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые для них нормы (ст. 253 ТК РФ).
Есть и иные ограничения.
Если работнику в порядке совмещения должностей (профессий) поручается работа по какой-то должности (профессии), то она должна быть в штатном расписании работодателя.
Дополнительная работа по другой должности (профессии) может быть поручена не только работникам, принятым на основную работу, но и работникам, заключившим трудовой договор о работе по совместительству, ибо ст. 60.2 Трудового кодекса РФ не делает для них исключений, другие статьи кодекса также не запрещают этого. Не запрещено совмещение должностей (профессий) работникам с неполным рабочим временем.
ИСТОЧНИК:
ВОПРОС
«Согласно действующему в нашей компании положению об оплате труда и премировании работнику не начисляется премия, если он имеет дисциплинарное взыскание, до снятия взыскания. В этой связи бухгалтерия ежемесячно уточняет, а не сняты ли взыскания с тех или иных работников. Чтобы работников не лишали премий, начальники отделов часто ходатайствуют перед руководством о снятии взысканий с их подчиненных. Можно ли снимать дисциплинарные взыскания с работников до истечения года со дня совершения проступка? В случае, если первое взыскание снято, можно ли при совершении работником повторного нарушения уволить его с работы по пункту 5 части первой статьи 81 ТК РФ?»
ОТВЕТ
Если к моменту применения второго взыскания первое взыскание с работника уже снято, то увольнение по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ невозможно – будет отсутствовать неоднократность. Снимать взыскание до истечения года работодатель вправе. Согласно ст. 194 ТК РФ, если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания. Но согласно той же статье работодатель вправе и до истечения года снять с работника первое взыскание по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников. Прежде чем уволить работника, проверьте, а не снято ли с него первое взыскание.
ИСТОЧНИК:
| ВОПРОС
При каких условиях возможно перечисление заработной платы на банковскую карточку? ОТВЕТ |
| Федеральным законом от 04.11.2014 N 333-ФЗ часть третья статьи 136 Трудового кодекса РФ была дополнена новой нормой, согласно которой «работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы».
Но чтобы вообще заработная плата перечислялась на банковскую карточку работника, соответствующие условия должны быть вначале прописаны в коллективном договоре или в трудовом договоре с работником. Если таких условий нет, работник не может требовать от работодателя перечислять его заработную плату на банковскую карточку. Следующий пример из судебной практики наглядно иллюстрирует данный вывод. Пример. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 16.06.2011 N 33-9102/2011 (выдержка): «…Рассматривая требование истицы об обязании ответчика перечислять заработную плату на ее расчетный (лицевой) счет в Сбербанке России, суд правильно руководствовался ч. 3 ст. 136 ТК РФ, согласно которой заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. В силу названной нормы заработная плата по общему правилу должна выплачиваться в месте выполнения работником работы… В свою очередь, поскольку сторонами не достигнуто соглашение об условиях перечисления заработной платы истицы на ее расчетный счет в банке, при этом соответствующие условия не определены в трудовом или коллективном договоре, у суда отсутствовали основания для удовлетворения требования истицы об обязании ответчика перечислять заработную плату на ее расчетный (лицевой) счет в Сбербанке России…» Таким образом, вначале необходимо определить условия перечисления заработной платы на банковский счет работника в трудовом договоре с работником либо в коллективном договоре. Лишь определив эти условия в указанных документах (либо в любом одном документе), у работника возникает право впоследствии заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата. Как следует из ч. 3 ст. 136 ТК РФ, такую замену кредитной организации работник может сделать не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы. Если в трудовом договоре нет рассматриваемого условия, то можно его дополнить, заключив соответствующее соглашение к договору. ИСТОЧНИК: |