ВОПРОСЫ ПО КАДРАМ — V

ОТВЕТ

Согласно ст. 108 ТК РФ перерыв для обеда не может устанавливаться менее 30 минут. Закон не ставит это правило в зависимость от продолжительности рабочего дня.

ИСТОЧНИК

ОТВЕТ

Согласно ст. 108 ТК РФ «в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается».

В то же время возможны случаи, когда работник обедает в рабочее время и тогда время приема пищи из рабочего времени не вычитается. Согласно ч. 3 ст. 108 ТК РФ «на работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка»

ОТВЕТ

Инвалидам  II группы работодатель должен установить сокращенную продолжительность рабочего времени. Эта обязанность вытекает из ст. 92 ТК РФ, в силу которой сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается для работников, являющихся инвалидами I или II группы, — не более 35 часов в неделю.

Гострудинспекция при проверке может проверить, соответствуют ли условия трудовых договоров работников-инвалидов требованиям закона. Если в трудовых договорах остались старые условия о  40-часовом рабочем дне, то могут быть претензии.

Таким образом, если у работника до этого была  продолжительность рабочего времени не 35 часов в неделю, а более (и это отражено в трудовом договоре), то сторонам следует заключить дополнительное соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора (ст. 72 ТК РФ). Данным соглашением работнику устанавливается продолжительность рабочего времени количеством не более 35 часов в неделю. На основании данного соглашения издается соответствующий приказ. Следует заметить, что часто допускаются неточности в формулировке такого приказа, например, пишется, что работник «переводится» (на 7-часовой рабочий день). В данном случае перевода не происходит. Согласно ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также п еревод на работу в другую местность вместе с работодателем. 

Соответственно, если изменение продолжительности рабочего времени не меняет ни трудовой функции работника, ни его структурного подразделения, то работник никуда не переводится. У него лишь изменяется условие трудового договора о режиме работы. В связи с этим приказ именуют либо приказом об изменении определенных сторонами условий трудового договора (общая формулировка), либо приказом об изменении режима работы работника (более конкретная формулировка), либо иначе, но не приказом о переводе.

ИСТОЧНИК

ВОПРОС

«У нас один рабочий пришел на работу очевидно пьяным, его на проходной предприятия не пропустили в таком виде. Он ушел домой. Сейчас мне поручено его уволить за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения. Но у меня есть сомнения относительно правомерности такого увольнения. Ведь работника «развернули» до начала его работы, трудиться он так и не начал в состоянии алкогольного опьянения. Может ли в этом случае в дальнейшем увольнение быть признано незаконным?»

ОТВЕТ

Ваши сомнения уместны. Разберем почему.
Согласно пп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор с работником может быть расторгнут работодателем в случае «появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации — работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения».
Согласно п. 42 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «При разрешении споров, связанных с расторжением трудового договора по подпункту «б» пункта 6 части первой статьи 81 Кодекса (появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения), суды должны иметь в виду, что по этому основанию могут быть уволены работники, находившиеся в рабочее время в месте выполнения трудовых обязанностей в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. При этом не имеет значения, отстранялся ли работник от работы в связи с указанным состоянием.
Необходимо также учитывать, что увольнение по этому основанию может последовать и тогда, когда работник в рабочее время находился в таком состоянии не на своем рабочем месте, но на территории данной организации либо он находился на территории объекта, где по поручению работодателя должен был выполнять трудовую функцию.
Состояние алкогольного либо наркотического или иного токсического опьянения может быть подтверждено как медицинским заключением, так и другими видами доказательств, которые должны быть соответственно оценены судом».

По всей видимости (как следует из Вашего рассказа), работник ни на свое рабочее место, ни на территорию работодателя не прошел, да и дело было до начала рабочего дня.
Скорее всего, и надлежащих доказательств нахождения работника в состоянии опьянения не собрано. При таких обстоятельствах увольнять работника по пп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ рискованно.
В случае возникновения спора суд может встать на сторону работника.

ИСТОЧНИК

ВОПРОС

«Работница была принята в организацию по основной работе на одну должность, по совместительству – по другой. Сейчас она хочет уволиться по собственному желанию с обеих должностей. Как оформить заявление, приказ и записи в трудовую книжку?»

ОТВЕТ

Согласно статье 60.1 ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство). Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя (об этом сказано в ст. 84.1 ТК РФ). 

В связи с тем, что совместительство, в том числе и внутреннее, оформляется отдельным трудовым договором,  при увольнении работника необходимо прекратить действие двух трудовых договоров. Традиционно оформляют два приказа. Одним прекращают один трудовой договор (по основной работе) и увольняют работника с одной должности, другим приказом прекращают другой трудовой договор и увольняют работника с другой должности (по совместительству). И заявлений для оформления данных приказов обычно запрашивают два: первое – об увольнении по собственному желанию с одной должности, занимаемой по основной работе, второе – об увольнении по собственному желанию с другой должности, где работник трудился по совместительству. Так четко прослеживается, что работник желает уволиться с двух должностей. И не забывайте требовать, чтоб в каждом заявлении работник указывал желаемую дату увольнения (без предлога «с»). 

Что касается оформления записи в трудовую книжку, то здесь есть некоторые моменты, на которые необходимо обратить внимание. Так, согласно статье 66 ТК РФ по желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству. Поэтому в рассматриваемом случае, если запись о приеме на работу по внутреннему совместительству  была внесена в трудовую книжку, то запись о прекращении трудового договора, соответственно, сделать необходимо.

ИСТОЧНИК