ВОПРОС
«Нужен ли приказ на выход из отпуска по уходу за ребенком?»
ОТВЕТ
Если работник выходит из отпуска по уходу за ребенком до трех лет в установленный срок, то, считаем, издавать какой-либо дополнительный приказ не нужно. Это объясняется тем, что в приказе о предоставлении отпуска указывается дата начала и окончания отпуска.
Но если работник желает досрочно выйти из отпуска по уходу за ребенком и работать у работодателя, то, думается, что соответствующий приказ издать необходимо. Основанием издания такого приказа будет письменное заявление работника, в котором он просит прервать отпуск и считать его приступившим к работе.
Есть особый случай – работа на условиях неполного рабочего времени во время отпуска по уходу за ребенком.
Согласно ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком она может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
Обратите внимание, что в этом случае женщина тоже фактически приступает к работе, но при этом формально она из отпуска не выходит. Поэтому в заявлении, которое она пишет работодателю, не должно быть фразы «прошу прервать мой отпуск» или фразы «прошу считать меня вышедшей из отпуска» (это распространенные на практике ошибки). В заявлении работницы могут быть просто фразы: «прошу предоставить мне работу на условиях неполного рабочего времени (или на дому) во время моего нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет».
ИСТОЧНИК
ВОПРОС
«Вправе ли работодатель отказать работнику в отзыве заявления на предоставление отпуска с последующим увольнением? В каких случаях такой отказ будет правомерным?»
ОТВЕТ
Согласно ч. 4 ст. 127 ТК РФ при предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.
Данная норма обжаловалась в Конституционный Суд РФ. Работник был не согласен с тем, что днем увольнения считается последний день отпуска, а отозвать заявление об увольнении он может только до начала отпуска. Но КС РФ счел ее законной (Определение Конституционного Суда РФ от 25.01.2007 N 131-О-О).
Обратите внимание, в ч. 4 ст. 127 ТК РФ сказано, что работник может отозвать заявление об увольнении, в котором он просил расторгнуть трудовой договор по его инициативе. Об отзыве заявления о предоставлении отпуска с последующим увольнением по какому-либо другому основанию увольнения здесь речи не идет.
Итак, работодатель не может отказать работнику в отзыве заявления о предоставлении отпуска с последующим увольнением по собственному желанию, только если:
- заявление об отзыве подано до дня начала отпуска и
- если на место работника не приглашен в порядке перевода другой работник.
Оба эти условия должны соблюдаться одновременно, при возникновении споров по данному вопросу они подлежат проверке.
При этом с приглашением в порядке перевода другого работника нередко возникают непростые вопросы, споры по которым доходят до суда.
ИСТОЧНИК
ВОПРОС
«У нас работает бывший военнослужащий. Когда он устроился на работу, через три месяца потребовал ежегодный отпуск (ему дали как бывшему военнослужащему путевку). Директор пошел навстречу и отпуск работнику предоставил. Теперь, спустя год, работник снова хочет отпуск (получается, авансом, так как весь отпуск отгулял) и опять ссылается на статус военнослужащего. Как мне быть? Действительно ли существует закон, что коммерческая организация не имеет права отказать бывшему военнослужащему в отпуске по его требованию? Работник не инвалид».
ОТВЕТ
Согласно ч. 4 ст. 123 ТК РФ отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.
Так, отпуск в удобное время предоставляется ветеранам боевых действий (ст. 16 Федерального закона от 12.01.1995 N 5-ФЗ «О ветеранах»). Меры социальной поддержки ветеранов боевых действий, установленные законодательством РФ, предоставляются ветеранам на основании удостоверения ветерана боевых действий либо на основании свидетельств (удостоверений) о праве на льготы, образцы которых утверждены до 1 января 1992 г. (п. 2 Постановления Правительства РФ от 19.12.2003 N 763 «Об удостоверении ветерана боевых действий»). Поэтому чтобы получить отпуск в удобное время (т.е. воспользоваться одной из мер социальной поддержки), работник должен предъявить данное удостоверение.
Теперь про «отпуск авансом». Для предоставления ежегодного отпуска у работника должно появиться на него право, то есть начаться следующий рабочий год.
Пример
Работник Ч., являясь ветераном боевых действий и намереваясь воспользоваться правом, гарантированным ему статьей 123 ТК РФ и статьей 16 ФЗ «О ветеранах», обратился к работодателю с заявлением о предоставлении отпуска с 21 декабря 2014 года в количестве 21 день за период с 7 ноября 2014 года по 6 ноября 2015 года, с оплатой проезда к месту проведения отпуска и обратно. Работодатель в предоставлении указанного отпуска отказал, т.к. в 2014 году работник уже использовал свое право на отпуск и на основании заявления от 14 мая 2014 года ему был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск за период 6 ноября 2013 года по 5 ноября 2014 года в количестве 15 дней с 31 мая 2013 года по 14 июня 2014 года, за остаток неиспользованного отпуска в количестве 39 дней выплачена денежная компенсация
Считая действия работодателя незаконными и нарушающими его трудовые права, Ч. обратился в суд.
Суд первой инстанции пришел к выводу о том, что поскольку при составлении графика отпусков на 2014 год работодателем учтено право истца, как ветерана боевых действий, на использование отпуска в удобное для него время, тогда как при составлении указанного графика истец не обращался с пожеланием использовать отпуск в декабре 2014 года и фактически использовал отпуск в удобное для него время с 31 мая 2014 года, то оснований для признания действий работодателя в части отказа в предоставлении Ч. отпуска с 21 декабря 2014 года незаконными не имеется, в связи с чем отказал в удовлетворении заявленных требований.
Однако с данным выводом судебная коллегия согласиться не может.
В соответствии с частью 4 статьи 122 ТК РФ, отпуск за второй и последующий годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
На момент обращения истца с заявлением о предоставлении отпуска с 21 декабря 2014 года у него возникло право на ежегодный оплачиваемый отпуск за период его работы с 7 ноября 2014 года по 6 ноября 2015 года.
Таким образом, при наличии у истца права на очередной ежегодный оплачиваемый отпуск, с учетом отсутствия в рассматриваемый период времени утвержденного работодателем на момент обращения графика отпусков на 2015 год, у него возникает и право, гарантированное ему частью 4 статьи 123 ТК РФ и подпунктом 11 части 1 статьи 16 Федерального закона от 12 января 1995 года № 5-ФЗ «О ветеранах», на использование указанного отпуска в удобное для него время.
С учетом изложенного, судебная коллегия приходит к выводу о том, что работодатель обязан был предоставить истцу отпуск в указанное им время, поскольку Ч. относится к категории тех работников, которые имеют льготы по предоставлению отпуска в удобное для них время, а отказ работодателя в его предоставлении по мотиву отсутствия указанного отпуска в графике отпусков за 2014 года являлся необоснованным.
(Апелляционное определение Судебной коллегии по гражданским делам Камчатского краевого суда от 16 апреля 2015 года по делу № 33-578/2015).
ИСТОЧНИК