ВОПРОС
«Работнику в связи с его временной нетрудоспособностью перенесли часть отпуска (10 календарных дней) на другой период. Новый период с 16.02.2015 по 25.02.2015. Как видно, при переносе в эти 10 дней попал нерабочий праздничный день 23 февраля. Включать или нет этот нерабочий праздничный день в период перенесенного отпуска? Работник должен выйти на работу 26.02.2015 или 27.02.2015?»
ОТВЕТ
Согласно ч.1 ст.124 Трудового кодекса РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случае временной нетрудоспособности работника.
Как видно из данной нормы, работнику на другой период переносится ежегодный оплачиваемый отпуск (часть отпуска). От того, что происходит перенос, эти дни так и остаются периодом ежегодного оплачиваемого отпуска и не меняют правовой статус. А в силу ч.1 ст.120 ТК РФ нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
Таким образом, в рассматриваемом случае, в период 10 календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска не должен включаться нерабочий праздничный день 23 февраля и работ-ник должен будет выйти на работу 27.02.2015.
ИСТОЧНИК:
ВОПРОС
«Обязательно ли издавать приказ о продлении отпуска в случае болезни работника?
ОТВЕТ
В Трудовом кодексе РФ нет норм, обязывающих издавать приказ о продлении отпуска работнику. Работодателем на локальном уровне может быть установлен порядок оформления продления отпуска соответствующим приказом (например, Инструкцией по кадровому делопроизводству). В таком случае его издание становится обязательным.
Автоматическое продление отпуска также кодексом не предусмотрено. Согласно ч. 1 ст. 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
— временной нетрудоспособности работника;
— исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
— в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.
И выбор: продлить или перенести отпуск – необходимо отразить документально: в заявлении работника, приказе работодателя.
ИСТОЧНИК:
ВОПРОС
Возможен перенос или продление отпуска в случае временной нетрудоспособности работника?
ОТВЕТ
Для начала обратимся к Трудовому кодексу РФ.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника – это норма ч. 2 ст. 123 ТК РФ.
Согласно ч. 1 ст. 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
— временной нетрудоспособности работника;
— исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
— в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.
То есть при наличии листка нетрудоспособности перенести или продлить отпуск можно только в том случае, если нетрудоспособен сам работник. Перенесение или продление отпуска в случае ухода за больным членом семьи трудовым законодательством не предусмотрено.
Напротив, если период больничного по уходу за нетрудоспособным членом семьи совпадает с отпуском, то в этом случае пособие не выплачивается.
Согласно пп. 1 п. 1 ст. 9 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособие по временной нетрудоспособности не назначается застрахованному лицу за период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением случаев утраты трудоспособности работником вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска.
Работодатель вправе на локальном уровне предусмотреть «свои» дополнительные случаи для продления или перенесения отпуска. Намерения кадровиков переносить отпуск по соглашению сторон или по желанию работника, когда такое основание не закреплено в локальном нормативном акте, не всегда находят поддержку со стороны юристов.
ИСТОЧНИК: