| ВОПРОС |
| «В марте отозвали работника из отпуска на неделю раньше. Сейчас работник подал заявление на предоставление оставшихся 7 дней отпуска: с 4 по 6 мая и с 10 по 13 мая. Так можно делать? Директор в принципе не против, т.к. работы в праздники всегда мало».
ОТВЕТ В Вашем случае сталкиваются две нормы статьи 125 ТК РФ: про разделение отпуска на части и право на выбор удобного времени отдыха. Согласно ч. 1 ст. 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Согласно ч. 2 ст. 125 ТК РФ отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год. Работник однозначно вправе выбрать время отдыха (время использования «неотгуляной» части), но вот относительно права требовать разделения этой части отпуска – этот момент вызывает споры. Однако раз Ваш директор готов пойти навстречу работнику, то проблемы не возникнет. Обратите внимание, что частей отпуска у Вас две: не забудьте уведомить работника о времени начала каждой части. Необязательно составлять именно два уведомления. Указать время начала частей отпуска (отпусков) можно и в одном документе. На практике вместо уведомления практикуют также заблаговременное издание приказа (распоряжения) о предоставлении отпуска и ознакомление с ним работника под подпись. Согласно ч. 9 ст. 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. ИСТОЧНИК |
| ВОПРОС. |
| «Работник хочет «отпроситься» (взять отпуск без сохранения заработной платы) на майские праздники, чтобы отдохнуть с 30.04.2016 по 15.05.2016. Заказов в это время все равно нет, поэтому все согласовано. Заявление работник еще не писал. Как лучше предоставить отпуск без сохранения заработной платы: на весь период 30.04.2016 – 15.05.2016 или как-то иначе, не захватывая официальных праздничных дней? У работника обычная “пятидневка”».
ОТВЕТ Согласно ч. 1 ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. И вполне законным будет предложенный Вами вариант – с 30.04.2016 по 15.05.2016. Но для работника будет более выгодным оформить отпуск без сохранения заработной платы только на рабочие дни, а точнее оформить два отпуска на периоды: 04.05.2016 – 06.05.2016 и 10.05.2016 – 13.05.2016. Дело в том, что дни отпуска «за свой счет» могут повлиять на стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, и удлинить рабочий год работника. В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, н е превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года (ч. 1 ст. 121 ТК РФ). Приведем пример: Рабочий год работника 01.01.2016 – 31.12.2016. В течение этого рабочего года он берет отпуск «за свой счет» на 16 календарных дней с 30.04.2016 по 15.05.2016. В стаж на ежегодный оплачиваемый отпуск будут входить только 14 дней, а 2 дня из стажа исключаются. И рабочий год работника закончится на 2 дня позже. Если этому работнику предоставить отпуск без сохранения заработной платы только на рабочие дни, т.е. на 7 календарных дней, то смещения рабочего года не произойдет. При этом работник также будет отдыхать непрерывно с 30.04.2016 по 15.05.2016 за счет выходных и праздничных дней. ИСТОЧНИК |
ВОПРОС
«Работник перед отпуском подал заявление о предоставлении ему ежегодного отпуска в количестве 30 календарных дней в связи с тем, что он инвалид 3-й группы. При составлении графика на 2016 год о своих льготах он умолчал. Можно ли сейчас предоставить 28 дней, а удлиненный отпуск «отсчитывать» с момента уведомления работодателя? Инвалидность установлена в августе 2015 года, принят на работу в организацию в октябре 2015 года».
ОТВЕТ
Согласно ч. 2 ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.
В ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» определено, что инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней.
Так как при приеме на работу работник уже являлся инвалидом, то за первый рабочий год необходимо предоставить отпуск не менее 30 календарных дней.
Кроме того, наверняка в трудовом договоре с этим работником было установлено общее правило о 28 днях отпуска. Проверьте этот момент. Необходимо внести изменения и в трудовой договор с работником, установив конкретную продолжительность его ежегодного основного оплачиваемого отпуска.
ИСТОЧНИК
ВОПРОС
«В какой момент правильнее издавать приказ о продлении отпуска, если работник сообщает о возникновении оснований для продления (болезнь): когда работник сообщил о появлении этого основания и попросил по телефону отпуск продлить или когда работник сдал работодателю листок нетрудоспособности?»
ОТВЕТ
Полагаем, что наиболее правильным и удобным будет издавать приказ о продлении отпуска, когда работник представит работодателю листок временной нетрудоспособности и свое заявление о том, что он просит отпуск именно продлить, а не перенести. Данный листок временной нетрудоспособности мы указываем в приказе в качестве документального основания продления отпуска. Из листка мы узнаем точное количество дней, на которое продлевается отпуск. И это количество дней фигурирует в приказе. Также не исключена ситуация, когда работник по телефону сообщает о «больничном», а выходит из отпуска, и оказывается, что листка нетрудоспособности у него нет. Одновременно рекомендуем, чтобы Ваши работники сдавали листки нетрудоспособности, когда их «закрывают», а не тянули до последнего дня продленного отпуска. Такой порядок, на наш взгляд, для работодателя удобнее.
ИСТОЧНИК