ВОПРОС |
«Работника просим выйти на работу в праздничный день всего на полдня (до обеда), предлагаем двойную оплату. А он хочет вместо двойной оплаты отгул, т.е. целый день отдыха за 4 часа работы в праздник. Так можно?»
ОТВЕТ Согласно ст. 153 Трудового кодекса РФ по желанию работника, работавшего в нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Как видите, в ст. 153 речь идет не о количестве часов, которые отработал работник в праздник, а о целом дне отдыха, предоставляемом за работу в праздник. Поэтому, по нашему мнению, независимо от того, сколько часов отработал работник, если он хочет получить отгул за это, то ему предоставляется целый день отдыха. ИСТОЧНИК |