ВОПРОС
«Составляю соглашение о временном переводе работника на другую работу, но возник такой вопрос: это соглашение является «Дополнительным соглашением к трудовому договору от № «(основному) или самостоятельным «Соглашением», не имеющим отношения к трудовому договору?»
ОТВЕТ
В соответствии со ст.72 Трудового кодекса РФ, изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Как видно из данных норм, законодатель не использует слово «дополнительное» применительно к соглашению. Хотя на практике довольно распространено именовать такое соглашение дополнительным соглашением к трудовому договору. Но это соглашение имеет отношение к трудовому договору, поскольку, как мы видим в кодексе, оно заключается при изменении условий трудового договора, поэтому в любом случае оно относится к трудовому договору, заключенному с работником. Также следует заметить, что законодатель требует заключить отдельное письменное соглашение в случае, когда в трудовой договор не были вкл ючены какие-либо обязательные условия трудового договора, предусмотренные частями первой и второй ст.57 ТК РФ. Либо предусмотреть эти условия приложением к трудовому договору. В таком случае письменное соглашение также законодателем не называется как дополнительное, а лишь говорится, что это письменное соглашение или приложение являются неотъемлемой частью трудового договора (ст.57 ТК РФ).
ИСТОЧНИК:
| ВОПРОС |
| «Приняли на работу сотрудника 15.06.2015 с испытательным сроком 2 месяца. Работник в июле был на «больничном» 10 дней. А 19.08.2015 он принес заявление с просьбой уволить его через 3 дня и утверждает, что имеет на это право, т.к. он еще на испытательном сроке. Но директор, видя отличную работу, решил срок испытания ему не продлевать и сейчас настаивает на 2-недельной «отработке». Кто прав?»
ОТВЕТ Условие о сроке испытания – это дополнительное условие трудового договора. Согласно ч. 1 ст. 70 ТК РФ при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. В одностороннем порядке работодатель не вправе изменять условия трудового договора, заключенного с работником. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Это норма статьи 72 ТК РФ.Вопрос сокращения срока испытания работнику путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору является неоднозначным. Ряд специалистов считают, что даже сокращение срока испытания ухудшает положение работника, в частности лишает его права на трехдневный срок предупреждения об увольнении. В Вашей ситуации закон на стороне работника. Срок его испытания еще не истек. ИСТОЧНИК |
ВОПРОС
«У работника заканчивается срок трудового договора. Мы должны уведомить его об истечении срока трудового договора за 3 дня. А что писать в уведомлении?»
ОТВЕТ
О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Это предписание ч. 1 ст. 79 Трудового кодекса РФ. Обратите внимание – закон обязывает предупреждать именно о предстоящем увольнении, а не о том, что срок договора истекает.
Некоторые пишут в уведомлении о том, что срок договора истекает, но забывают указать, что в связи с этим трудовой договор будет прекращен, а затем увольняют работника. Такая ошибка чревата возникновением судебного спора о восстановлении уволенного работника на работе, и соответственно проигрышем работодателя.
Текст уведомления может быть таким:
Уведомление о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия (фрагмент, текстовая часть). Образец
Заключенный между Вами и ООО «ООО» трудовой договор от 10.12.2014 № 16 будет прекращен 15.09.2015 в связи с истечением его срока (пункт 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации).
ИСТОЧНИК:
ВОПРОС
Как в соглашении о расторжении трудового договора назвать ту выплату, о которой стороны договорились: «компенсация при увольнении» или «выходное пособие»?»
ОТВЕТ
В обиходе такую выплату называют «компенсация при увольнении» и нередко так же пишут и в соглашениях. Когда работодатель честно выполняет все условия, то проблем с названием, как правило, не бывает. А если работодатель платить откажется, то работник рискует остаться без денег, так как суд может счесть такую формулировку неподходящей. Объясним почему.
Согласно ч. 2 ст. 164 ТК РФ компенсации – денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных настоящим кодексом и другими федеральными законами. При расторжении трудового договора формально работник никаких затрат не несет, поэтому компенсация по мнению судей ему может быть не положена. А вот выплата выходного пособия вполне возможна. Согласно ч. 4 ст. 178 ТК РФ трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.
Данная точка зрения не является бесспорной: в некоторых случаях Кодекс при увольнении предусматривает выплату именно компенсации. В частности, в ст. 181 ТК РФ указано, что в случае расторжения трудового договора с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером в связи со сменой собственника имущества организации новый собственник обязан выплатить указанным работникам компенсацию в размере не ниже трехкратного среднего месячного заработка работника, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.
Во избежание недоразумений, которые могут привести к спорам, рекомендуется называть выплату именно выходным пособием.
ИСТОЧНИК