Работник, который перешел на электронные сведения о трудовой деятельности и получил бумажную трудовую книжку на руки, не сможет всучить ее для дальнейшего ведения даже новому работодателю.
Источник: Письмо Минтруда от 03.07.2020 № 14-2/ООГ-10180
Как разъяснил Минтруд, информация о поданном работником заявлении о выборе формы ведения трудовой книжки (в электронном виде или на бумаге) передается работодателем в информационные ресурсы ПФР. Соответственно, сведения о том, что работник отказался от бумажной трудовой книжки, будут содержаться на индивидуальном лицевом счете. Кроме того, и в самой трудовой книжке должна быть соответствующая запись об отказе от нее. Следовательно, даже перейдя к новому работодателю, сотрудник не сможет вернуться к ведению бумажной трудовой книжки.