В этом году график отпусков на 2022 год надо утвердить до 17 декабря. При составлении графика у кадровиков нередко возникает вопрос: включать ли в график отстраненных от работы сотрудников и работников, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком. На эти вопросы эксперты Роструда ответили на сайте «Онлайнинспекция».
Специалисты Роструда напоминают: отпуск предоставляется на основании графика, который обязателен как для работодателя, так и для работника (ч. 2 ст. 123 ТК РФ). Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно (ч. 1 ст. 122 ТК РФ).
Отстраненного от работы сотрудника следует включить в график отпусков в обычном порядке, поскольку причина отстранения от работы может быть устранена в любой момент.
То же самое касается сотрудников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком. Дело в том, что они вправе прервать «детский» отпуск в любое время. Поэтому их также следует указать в графике отпусков, считают в Роструде.
Напомним, что график отпусков необходимо утвердить не позднее, чем за две недели до наступления нового календарного года (ст. 123 ТК РФ). В этом году самая поздняя дата утверждения графика отпусков на 2022 год выпадает на пятницу, 17 декабря.
Составление графика отпусков в более поздние сроки может быть расценено как нарушение трудового законодательства. Ответственность за такое нарушение предусмотрена статьей 5.27 КоАП РФ. Возможны следующие штрафные санкции:
- от 1 000 до 5 000 рублей — для должностных лиц;
- от 1 000 до 5 000 рублей — для ИП;
- от 30 000 до 50 000 рублей — для организаций.