А. работал в компании по трудовому договору и был уволен 20 октября 2014 года по пункту 1 части первой статьи 77 ТК — по соглашению сторон.
А. обратился в суд (апелляционное определение по делу 11-4133/2015), считая увольнение незаконным, так как заявление об увольнении было написано им 17 октября ввиду заблуждения, поскольку работодатель мотивировал его увольнение как необходимую процедуру сокращения штата. Подписание заявления носило вынужденный характер и не являлось добровольным волеизъявлением работника. 20 октября он предпринял попытку отозвать это заявление, но получил отказ. 23 октября он был ознакомлен с приказом об увольнении. В данном приказе было указано на выплату ему денежной компенсации в размере трех среднемесячных окладов.
Суды двух инстанций отказали в удовлетворении требований, разъяснив, что юридически значимым обстоятельством является факт заключения сторонами соглашения о прекращении трудового договора. Истец выразил собственное волеизъявление на это, подписав заявление об увольнении по соглашению сторон, а представитель работодателя в форме резолюции на заявлении выразил свое встречное волеизъявление. К взаимной договоренности об аннулировании соглашения о прекращении трудового договора стороны не пришли.
Таким образом, совершение работником односторонних действий (обращение к работодателю с письменным заявлением), направленных на отказ от достигнутого соглашения об увольнении, не влечет юридических значимых последствий для сторон.
Суды учли показания свидетелей (директора по производству компании и менеджера по персоналу), которые пояснили, что истцу были разъяснены последствия такого соглашения, от него было получено добровольное согласие на прекращение трудовых отношений. Истец лично, без оказания какого-либо принуждения подписал заявление, воспользовавшись предложением работодателя. Он не был ограничен работодателем в своем волеизъявлении отсутствием выбора. Ему было известно также о проводимой в организации процедуре сокращении численности работников, однако возможностью выбора истец не воспользовался, был согласен с увольнением по соглашению сторон.
Источник: Audit-it.ru