РОСТРУД ОТВЕТИЛ, КАК РАССЧИТАТЬ ОТПУСКНЫЕ ПРИ БОЛЬНИЧНОМ ВО ВРЕМЯ ОТСТРАНЕНИЯ ОТ РАБОТЫ

Это изображение имеет пустой атрибут alt; его имя файла - ROSTRUD.pngРаботодатель отстранил сотрудника от работы без сохранения зарплаты. В период отстранения работник заболел и оформил больничный лист. Включается ли время нахождения на больничном в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск? Нет, не включается, ответили специалисты Роструда на сайте «Онлайнинспекция».

Обоснование такое. В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включается время отсутствия сотрудника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 ТК РФ (абз. 2 ч. 2 ст. 121 ТК РФ).

За период отстранения от работы без сохранения заработной платы пособие по временной нетрудоспособности не начисляется. Об этом сказано в пункте 1 части 1 статьи 9 Федерального закона от 29.12.06 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

Таким образом, если сотрудник отстранен от работы без сохранения зарплаты, то время нахождения его на бюллетене, которое пришлось на период такого отстранения, не включается в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск.