РОСТРУД РАЗЪЯСНИЛ, НУЖНО ЛИ ПРОВОДИТЬ СОУТ ПРИ НЕПОСТОЯННОЙ УДАЛЕНКЕ

Это изображение имеет пустой атрибут alt; его имя файла - ocenka3.jpgСотрудники переведены на периодическую дистанционную работу (периоды «удаленки» чередуются с периодами работы на стационарном рабочем месте). Нужно ли проводить спецоценку условий труда? Да, нужно. Такие разъяснения приведены на сайте «Онлайнинспекция.рф».

Согласно части 3 статьи 3 Федерального закона от 28.12.13 № 426-ФЗ, спецоценка условий труда не проводится в отношении условий труда:

  • надомников;
  • дистанционных работников;
  • работников, вступивших в трудовые отношения с работодателями — физлицами, не являющимися ИП, или с работодателями — религиозными организациями.

Из указанной нормы следует, что СОУТ не нужно проводить в отношении условий труда тех работников, которые трудятся дистанционно на постоянной основе. Поскольку в описанной ситуации сотрудники периодически работают в офисе, необходимо провести спецоценку условий труда их рабочих мест.