РОСТРУД РАЗЪЯСНИЛ, НУЖНО ЛИ ПРОВОДИТЬ СОУТ ПРИ ПЕРЕИМЕНОВАНИИ ДОЛЖНОСТЕЙ

Это изображение имеет пустой атрибут alt; его имя файла - ocenka3.jpgРаботодатель намерен изменить название должности сотрудника. При этом рабочее место, условия труда, оборудование на рабочем месте останутся прежними. Обязан ли работодатель провести внеплановую спецоценку условий труда (СОУТ)? Нет, не обязан, ответили специалисты Роструда на сайте «Онлайнинспекция».

В трудовом ведомстве напоминают, что внеплановая СОУТ обязательна при вводе в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест (п. 1 ч. 1 ст. 17 Федерального закона от 28.12.13 № 426-ФЗ).

Внеплановая спецоценка может не проводиться в случаях изменения ФИО работодателя-предпринимателя, реорганизации юрлица или изменения наименования рабочего места. Но при условии, если эти изменения не повлекли за собой наступления оснований для проведения внеплановой СОУТ, перечисленных в пунктах 3, 4, 5 и 7 части 1 
статьи 17 Закона № 426-ФЗ. Решение о непроведении внеплановой СОУТ должна принять комиссия (ч. 3 ст. 17 Закона № 426-ФЗ).

Таким образом, если при переименовании должности новые рабочие места не вводились, а условия труда на существующих рабочих местах не изменились, проводить внеплановую СОУТ необязательно. При этом эксперты добавили: соответствующие организационные изменения у работодателя, а также решение о непроведении внеплановой спецоценки условий труда должны быть приняты комиссией по проведению СОУТ и оформлены протоколом.