Детская поликлиника требует справку с места работы родителя, объясняя это тем, что им необходимо верно заполнять наименование места работы. ФСС не дал оценки правомерности таких действий, указав лишь, что строка «место работы — наименование организации» заполняется врачом медорганизации, и данная информация указывается со слов гражданина.
При заполнении раздела «заполняется врачом медицинской организации» листка нетрудоспособности в строке «Основное» делается отметка в случае, если больничный выдан для предоставления по основному месту работы. В строке «По совместительству» делается отметка, если листок нетрудоспособности выдан для предоставления по месту работы по внешнему совместительству, и указывается номер больничного, выданного для предоставления по основному месту работы. ФСС рассмотрел ситуацию, когда сотрудник, работая по основному месту, принес листок нетрудоспособности, в котором стоит галочка, что он выдан по совместительству, а в организацию, где гражданин работает совместителем, он принес листок с указанием на выдачу по основному месту работы. Данные листки нетрудоспособности должны быть заменены на дубликаты, считает фонд.
Если сотрудник принес больничный, оформленный в связи с уходом за родственником, то не надо требовать у данного сотрудника документ, подтверждающий его родство с членом семьи. Пособие выплачивается на основании больничного листа. Требования представить для начисления и выплаты пособия работодателю какие-либо иные документы действующее законодательство не содержит. Кроме того, родственная связь между сотрудником и заболевшим членом его семьи указывается в листке нетрудоспособности.
Мама находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, при этом старший ребенок заболел. Врач отказал в выдаче больничного отцу детей. ФСС указал, что случаи, когда больничный не выдается, предусмотрены п. 40 порядка выдачи листков. В частности, не выдается он в период отпуска по уходу за ребенком до трех лет, за исключением случаев работы в этот период на условиях неполного рабочего времени или на дому. При заболевании ребенка в период, когда мать (иной член семьи, фактически ухаживающий за ребенком) не нуждается в освобождении от работы (ежегодные оплачиваемые отпуска, отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком до трех лет, отпуск без сохранения заработной платы), больничный по уходу за ребенком выдается со дня, когда мать (иной член семьи, фактически ухаживающий за ребенком) должна приступить к работе. Эта норма применяется только в отношении того лица, которое находится в отпуске по уходу за ребенком, т.е. в данном случае листок нетрудоспособности не должен выдаваться матери ребенка в случае болезни ребенка. В указанной ситуации отец ребенка имеет право на получение больничного листка в связи с необходимостью ухода за больным ребенком, независимо от того, что мать ребенка находится в отпуске по уходу за вторым ребенком