Дополнительная компенсация, которая выплачивается работнику в случае расторжения трудового договора до истечения срока предупреждения его об увольнении, НДФЛ не облагается. Об этом сообщил Минфин России в письме от 01.04.19 № 03-04-05/22289.
Согласно пункту 3 статьи 217 НК РФ, все виды законодательно установленных выплат, связанных с увольнением работников, освобождаются от налогообложения НДФЛ. Исключение составляют, в частности, компенсации за неиспользованный отпуск, выплаты в виде выходного пособия и среднего месячного заработка на период трудоустройства в части, превышающей в целом трехкратный размер среднего месячного заработка работника (шестикратный размер — для работников, уволенных из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях). Таким образом, компенсации, связанные с увольнением работников, предусмотренные коллективным или трудовым договором, освобождаются от обложения НДФЛ в сумме, не превышающей в целом трехкратный размер среднего месячного заработка (шестикратный размер — для работников из «северных» организаций).
В соответствии со статьей 180 Трудового кодекса работодатель обязан предупредить работника об увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата как минимум за два месяца. С письменного согласия сотрудника трудовые отношения с ним могут быть прекращены и до истечения данного срока. В этом случае работнику выплачивается дополнительная компенсация за досрочное увольнение в размере среднего заработка. Она рассчитывается пропорционально времени, которое осталось до истечения срока предупреждения об увольнении. Включается ли такая выплата в установленный лимит (то есть в трехкратный или шестикратный размер среднего месячного заработка)? Нет, не включается. По мнению авторов комментируемого письма, указанная компенсация не относится к доходам в виде выходного пособия, и освобождается от налогообложения НДФЛ в полном объеме.
Аналогичная позиция выражена в письме Минфина от 03.08.17 № 03-04-06/49795 ). При этом ранее чиновники заявляли, что компенсация за досрочное увольнение не облагается НДФЛ только в том случае, если ее сумма с учетом прочих выплат при увольнении не превышает трехкратный (шестикратный) размер среднего месячного заработка (письмо Минфина от 23.05.16 № 03-04-06/29283).