Денежную сумму, которую организация выплачивает увольняемому работнику за достижение каких-либо производственных результатов, нельзя признать компенсационной выплатой. Поэтому на нее не распространяются положения пункта 3 статьи 217 НК РФ, согласно которым выходные пособия освобождаются от НДФЛ в пределах трех среднемесячных заработков работника (или шести среднемесячных заработков — для организаций Крайнего Севера). Такое мнение высказал Минфин России в письме от 09.03.17 № 03-04-06/13116.
Как известно, упомянутый выше пункт 3 статьи 217 НК РФ освобождает от НДФЛ компенсационные выплаты в виде выходного пособия, среднего месячного заработка на период трудоустройства работника, компенсации руководителю, его заместителям и главбуху организации. Не удерживать налог можно только с части выплат, не превышающей в целом трехкратный (шестикратный — для работников, уволенных из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях) размер среднемесячного заработка.
В Минфине подчеркивают: от НДФЛ освобождаются (в установленных пределах) только компенсационные выплаты, связанные с увольнением работников. Что касается денежных сумм, выплачиваемых увольняемому работнику за достижение каких-либо производственных результатов, то на них действие пункта 3 статьи 217 НК РФ не распространяется, заявляют авторы письма. Причина — такие выплаты производятся в целях поощрения и награждения сотрудников, и не являются компенсационными выплатами.