Суммы вознаграждения по договору подряда, выплачиваемые физическому лицу, облагаются страховыми взносами на обязательное пенсионное страхование и обязательное медицинское страхование. В то же время такие выплаты не включаются в базу для начисления страховых взносов на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Об этом напомнил Минфин России в письме от 12.04.19 № 03-15-05/26092.
Как известно, объектом обложения страховыми взносами признаются выплаты и иные вознаграждения в пользу физических лиц, осуществленные в рамках трудовых отношений, а также по гражданско-правовым договорам, предметом которых является выполнение работ, оказание услуг. Об этом сказано в подпункте 1 пункта 1 статьи 420 НК РФ. При этом в пункте 3 статьи 422 НК РФ установлено, что вознаграждения, выплаченные физлицам по договорам гражданско-правового характера, не облагаются страховыми взносами на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.
Договор подряда является гражданско-правовым договором на выполнение работ. Это следует из положений пункта 1 статьи 702 ГК РФ. В нем определено, что по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его.
Таким образом, суммы вознаграждения по договору подряда облагаются страховыми взносами на обязательное пенсионное страхование и обязательное медицинское страхование. При этом взносы в ФСС за подрядчиков платить не нужно.