В случае, когда перевод внешнего совместителя на основную работу был оформлен допсоглашением к уже имеющемуся трудовому договору, это кадровое мероприятие в СЗВ-ТД отражается как «Перевод».
Источник: Письмо Минтруда от 25.03.2020 № 14-2/В-308
Как разъяснил Минтруд, переход сотрудника из категории внешнего совместителя в основного работника не приводит к расторжению трудового договора, заключенного на работе по совместительству. Но и факт увольнения со старой основной работы не делает работу по совместительству основной автоматически.
Для этого в трудовой договор, заключенный по месту работы по совместительству, необходимо внести новые положения о том, что работа теперь является основной, а также об изменении режима работы. Соответствующие изменения вносятся в трудовой договор оформлением допсоглашения.
При этом заключение допсоглашения к трудовому договору с изменением условий трудового договора, в СЗВ-ТД отражается как перевод с работы по совместительству на основную работу у конкретного работодателя.