При исчислении налога на прибыль организация вправе учесть сумму выходного пособия, которое было выплачено по соглашению о расторжении трудового договора. Однако это возможно при соблюдении некоторых условий, о которых Минфин России сообщил в письме от 23.04.19 № 03-04-05/29191.
Как известно, в расходы на оплату труда включаются начисления увольняемым работникам, в том числе в связи с реорганизацией или ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников (п. 9 ст. 255 НК РФ). В частности, начислениями увольняемым работникам признаются выходные пособия. Они могут быть предусмотрены трудовым договором, соглашением о расторжении трудового договора, а также коллективными договорами, соглашениями и иными локальными нормативными актами. Причем, прописать условие о выходном пособие можно и после заключения трудового договора. Для этого составляется приложение к трудовому договору либо отдельное соглашение сторон (ст. 57 ТК РФ). Одним из оснований для прекращения трудового договора является соглашение сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). По соглашению сторон трудовой договор может быть расторгнут в любое время (ст. 78 ТК РФ).
Суммируя сказанное выше, в Минфине делают следующий вывод. Сумма выходного пособия при расторжении договора (в том числе по соглашению сторон), установленная в соответствии с нормами Трудового кодекса, учитывается в составе расходов на оплату труда. При этом такая выплата должна быть предусмотрена трудовым или коллективным договором, дополнительным соглашением к трудовому договору или соглашением о расторжении трудового договора. Кроме этого, согласно судебной практике, при значительном размере выходного пособия, перечисленного на основании соглашения о расторжении трудового договора, организация обязана экономически обосновать такие выплаты. Если размер компенсаций определен произвольно, независимо от режима работы, условий труда, достижения какого-либо производственного результата и в значительном размере, списать такие выплаты на затраты не получится.