Действующее законодательство не запрещает гражданам, работающим в организации по трудовому договору, применять специальный налоговый режим для самозанятых. Важно лишь соблюдать некоторые условия. О том, какие именно, Минфин напомнил в письме от 01.02.19 № 03-11-11/5884.
Как известно, с этого года на территории Москвы, Московской и Калужской областей, а также Республики Татарстан действует налоговый спецрежим для самозанятых физлиц . На основании статьи 2 Федерального закона от 27.11.18 № 422-ФЗ, применять новый спецрежим могут физические лица, в том числе индивидуальные предприниматели, которые ведут деятельность на территории указанных субъектов РФ. Профессиональным доходом признается доход от деятельности, при ведении которой у физлица нет работодателя и наемных работников, оформленных по трудовым договорам, а также доход от использования имущества.
Существует ряд ограничений для перехода на данный спецрежим. В частности, под НПД не подпадают доходы, полученные в рамках трудовых отношений, а также доходы государственных и муниципальных служащих (за исключением доходов от сдачи в аренду (внаем) жилых помещений). Кроме того, НПД не могут облагаться доходы физлиц от оказания (выполнения) услуг (работ) по тем гражданско-правовым договорам, заказчиками по которым выступают работодатели таких физических лиц или лица, бывшие их работодателями менее двух лет назад.
Как видно, действующее законодательство не запрещает применять НПД физлицам, имеющим трудовой договор с юридическим лицом. Однако при оказании услуг своему нынешнему или недавнему работодателю применить НПД не получится. То есть уволить работников и заключить с ними договоры ГПХ как с самозанятыми, чтобы не платить взносы и НДФЛ, не получится.