Организации, которые оплачивают своим сотрудникам работу в выходной день, могут учесть соответствующие расходы при расчете налога на прибыль. Об этом напомнил Минфин России в письме от 20.01.20 № 03-03-06/1/2340.
Разъяснения следующие. В статье 135 НК РФ сказано, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. По желанию сотрудника, отработавшего в такой день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ст. 153 ТК РФ).
В то же время статья 255 НК РФ позволяет учитывать в составе расходов на оплату труда любые начисления работникам, предусмотренные нормами законодательства Российской Федерации, трудовыми договорами (контрактами) и (или) коллективными договорами. К таким расходам, помимо прочего, относятся суммы, начисленные по тарифным ставкам, должностным окладам, сдельным расценкам или в процентах от выручки в соответствии с принятыми у налогоплательщика формами и системами оплаты труда.
На этом основании в Минфине делают следующий вывод. Расходы, которые организация понесла в пользу работника в соответствии с требованиями трудового законодательства РФ, можно учесть при расчете налога на прибыль (за исключением расходов, упомянутых в статье 270 НК РФ). Это справедливо и в отношении расходов на оплату труда работников в выходные дни.