Сумму премии, выплаченной работнику после увольнения, можно учесть в базе по налогу на прибыль. Но лишь при соблюдении определенных условий.
Источник: Письмо Минфина от 08.05.2020 № 03-03-06/1/37404
По общему правилу в день прекращения трудовых отношений сотруднику должны быть выплачены все суммы, причитающиеся ему за работу (в частности, зарплата за отработанное время и премии). Если приказ о премировании был издан уже после того, как трудовой договор с работником был расторгнут, включать его в этот приказ не нужно. Но есть исключение. Премировать бывшего работника можно, если ЛНА или коллективным договором установлен особый порядок выплаты премий уволенным сотрудникам.
Соответственно, если локальными нормативными актами организации предусмотрены порядок и условия начисления премий бывшим работникам за период, когда работник еще не был бывшим, расходы на выплату такой премии можно учесть при расчете налога на прибыль.