Роструд выпустил информационное сообщение «Ответы на типовые вопросы», в котором проясняется ряд нюансов, связанных с предоставлением персонала. Напомним, что условия для использования заемного (предоставленного) труда изменились с 2016 года — с 1 января вступил в силу федеральный закон от 5 мая 2014 года N 116-ФЗ.
Теперь вести деятельность по предоставлению труда работников (персонала) вправе частные агентства занятости — юрлица, зарегистрированные на территории РФ и прошедшие аккредитацию.
Закон 116-ФЗ не содержит особенностей применения его положений к правоотношениям, возникшим до вступления его в силу.
Согласно новым нормам договор о предоставлении труда работников (персонала) является договором, по которому исполнитель направляет временно своих работников с их согласия к заказчику для выполнения этими работниками определенных их трудовыми договорами трудовых функций, то есть гражданско-правовым договором.
Согласно положениям статей 309 и 310 Гражданского кодекса обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов. Односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных законодательством. В соответствии со статьями 779 и 781 ГК по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.
Так что, по мнению Роструда, обязательства по договорам возмездного оказания услуг по предоставлению персонала, заключенным до 1 января 2016 года, должны исполняться в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона.
С 1 января 2016 года подобные договоры должны заключаться в соответствии с законом 116-ФЗ.
Источник: Audit-it.ru