Kак оформить приказ о выплате надбавки за совмещение? Как оплачивать работу в выходной день? Включается ли районный коэффициент в состав оклада? Каковы сроки выплаты среднего заработка при увольнении в связи с сокращением штата? Ответы на эти вопросы опубликованы на сайте Роструда.
Приказ об установлении надбавки за совмещение
В трудовом договоре прописано, что наряду с основной работой сотрудник выполняет работу по другой должности. За совмещение установлена доплата в размере 10% от оклада по основной должности. В организации используется унифицированная форма приказа о приеме на работу. Нужно ли в нем указывать доплату за совмещаемую должность (в строке «надбавка»)?
Нет, в приказе о приеме на работу указывать доплату за совмещаемую должность не нужно. В такой ситуации работодателю следует издать отдельный приказ о совмещении, в котором будет указан характер дополнительной работы, срок и размер оплаты.
Компенсация за работу в выходной или праздничный день
Как должна оплачиваться работа в выходные и праздничные дни с учетом поправок в статью 153 Трудового кодекса (внесены Федеральным законом от 18.06.2017 № 125-ФЗ)? Может ли сотрудник, отработавший в выходной или праздничный день, по-прежнему выбрать одинарную дневную ставку и дополнительный день отдыха вместо оплаты своей работы в двойном размере?
Да, может. По общему правилу оплата работы в выходные и праздничные дни производится не менее чем в двойном размере. При этом, как и прежде, работа в выходной или нерабочий праздничный день может быть компенсирована предоставлением другого дня отдыха с согласия работника. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ч. 4 ст. 153 ТК РФ).
Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходные и нерабочие праздничные дни. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня или смены, то в повышенном размере оплачиваются только часы, фактически отработанные в такой день (от 0 часов до 24 часов).
Сроки выплаты среднего заработка при сокращении штата
Работник сокращен 7 июня 2017 года. 12 сентября он обратился в организацию с просьбой выплатить заработок за третий месяц после увольнения в связи с сокращением. В какой срок организация должна произвести выплату?
Средний заработок при сокращении (на период трудоустройства после увольнения в связи с сокращением численности или штата организации) выплачивается в дни выдачи на данном предприятии заработной платы. Чтобы получить выплату при сокращении штата, бывший работник должен предъявить паспорт и трудовую книжку, а за третий месяц со дня увольнения — еще и справку из службы занятости. Об этом сказано в пункте 12 Положения о порядке высвобождения, трудоустройства, утв. постановлением Госкомтруда СССР от 02.03.1988 № 113/6-64).
Таким образом, средний заработок, сохраняемый за работником за второй и третий месяцы после увольнения, выплачивается работнику по истечении соответствующего месяца в ближайший после его обращения день, установленный в организации для выплаты зарплаты.
Включение районного коэффициента в состав оклада
Можно ли в трудовом договоре оговорить, что оклад в размере 40 000 включает в себя районный коэффициент?
Нет, районный коэффициент не должен включаться в оклад сотрудника. Если работнику устанавливается окладная система оплаты труда с применением районного коэффициента к заработной плате, то размер оклада и районного коэффициента в трудовом договоре необходимо указывать отдельно.
Обратите внимание: в расчетном листке обязательно должна быть отдельная строка с указанием размера коэффициента.