Приказы о привлечении сотрудников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни не влияют на расчет трудового стажа работников. А поэтому данные документы можно хранить не более 5 лет. Такое мнение высказали специалисты Росархива в письме от 21.09.20 № Р/Т-1279.
При необходимости предприниматели и организации могут привлекать сотрудников к работе выходные и нерабочие праздничные дни. Делается это с письменного согласия работников и по письменному распоряжению работодателя (ст. 113 ТК РФ). За работу в выходные и нерабочие праздничные дни устанавливается повышенная оплата.
В Росархиве обращают внимание, что сведения в приказах, которые издаются в соответствии со статьей 113 ТК РФ, никак не влияют на исчисление трудового стажа работников. Поэтому такие документы не требуют длительного хранения. В ведомстве считают, что их можно хранить не более 5 лет.
Напомним, что по общему правилу документы по личному составу, законченные делопроизводством после 1 января 2003 года, нельзя уничтожать в течение 50 лет (п. 2 ст. 22.1 Федерального закона от 22.10.04 № 125-ФЗ «Об архивном деле в Российской Федерации»).