Если декларация соответствия условий труда направлена в трудовую инспекцию с опозданием, организация может быть оштрафована на сумму до 80 000 рублей на основании пункта 2 статьи 5.27.1 КоАП. К такому выводу пришел Мосгорсуд в решении от 26.11.18 № 7-13339/2018.
Суть спора
Напомним, что работодатели, которые провели специальную оценку и не выявили вредных и (или) опасных факторов, должны подать в трудовую инспекцию декларацию соответствия условий труда. Сделать это нужно не позднее 30 рабочих дней с даты утверждения отчета о проведении спецоценки (ч. 1 ст. 11 Федерального закона от 28.12.13 № 426-ФЗ).
Столичная организация нарушила 30-тидневный срок подачи декларации соответствия условий труда. Просрочка составила всего пять дней. Однако это не помешало контролерам оштрафовать работодателя на 60 тыс. рублей согласно пункту 2 статьи 5.27.1 КоАП РФ (нарушение порядка проведения спецоценки). Упомянутый пункт предусматривает предупреждение или наложение административного штрафа:
- для должностных лиц — от 5 тыс. до 10 тыс. рублей;
- для индивидуальных предпринимателей — от 5 тыс. до 10 тыс. рублей;
- для юридических лиц — от 60 тыс. до 80 тыс. рублей.
Решение суда
Суд признал штраф правомерным, указав на следующее. Подав декларацию с опозданием, организация тем самым нарушила установленный порядок проведения специальной оценки условий труда. При этом суд отказался признать правонарушение малозначительным и применить положения статьи 2.9 КоАП РФ (эта норма позволяет заменить административную ответственность на устное замечание). Обоснование — совершенное нарушение «посягает на отношения, связанные с государственным регулированием процесса по обеспечению безопасности работников в процессе их трудовой деятельности».