В соответствии с коллективным договором организация ежемесячно выплачивает работникам компенсацию расходов на питание. Нужно ли включать указанные выплаты в базу для исчисления НДФЛ и страховых взносов? Минфин ответил утвердительно (письмо от 13.03.18 № 03-15-06/15287).
Авторы письма приводят стандартные аргументы. Согласно статье 211 НК РФ, оплата за работника товаров, работ или услуг, признается его доходом, полученным в натуральной форме. Такой доход включается в налоговую базу по НДФЛ (п. 1 ст. 210НК РФ). Перечень доходов, не подлежащих обложению налогом, содержится в статье 217 НК РФ. Суммы компенсаций расходов на питание в этой норме упомянуты. Поэтому указанные доходы облагаются НДФЛ в общем порядке.
По поводу обложения данных выплат страховыми взносами специалисты Минфина заявили следующее. Взносы не начисляются на все виды установленных законодательством компенсационных выплат, связанных, в частности, с оплатой питания. Если же работодатель оплачивает питание не в соответствии с законодательством РФ, а на основании коллективного договора, то стоимость такого питания облагается взносами.
Отметим, что данный вывод противоречит арбитражной практике. Как разъяснял Верховный суд, если льготное питание для сотрудников предусмотрено коллективным договором и оплачивается всем работникам в равной сумме, независимо от должности и оплаты труда, то его стоимость в базу для начисления взносов не включается.