Компенсация за несвоевременное перечисление зарплаты, отпускных, выходного пособия и других выплат, причитающихся работнику, облагается страховыми взносами. Такое мнение, противоречащее судебной практике, высказали специалисты Минфина в письме от 04.08.21 № 03-15-05/62566.
Скачать письмо Минфина от 04.08.21 № 03-15-05/62566.
Как известно, при нарушении срока перечисления зарплаты, отпускных, выплат при увольнении и других сумм, причитающихся работнику, работодатель обязан начислить и выплатить проценты (ст. 236 ТК РФ).
Объектом обложения страховыми взносами признаются выплаты и иные вознаграждения, перечисляемые организациями в пользу физических лиц, в частности, в рамках трудовых отношений (п. 1 ст. 420 НК РФ). Перечень выплат, которые не облагаются страховыми взносами, приведен в статье 422 НК РФ. Проценты за задержку зарплаты и других выплат, причитающихся работнику, в этой норме не упомянуты. Следовательно, денежная компенсация, предусмотренная статьей 236 ТК РФ, облагается взносами в общем порядке как выплата в рамках трудовых отношений, отметили авторы письма.
Аналогичный вывод содержится в письмах Минфина от 06.03.19 № 03-15-05/14477 и от 24.09.18 № 03-15-05/68049.
Между тем такая позиция противоречит арбитражной практике. Так, суды указывают, что компенсация за задержку зарплаты не облагается взносами, поскольку является материальной ответственностью работодателя перед сотрудником. Она выплачивается в силу закона и в связи с выполнением физлицом трудовых обязанностей, обеспечивая дополнительную защиту трудовых прав работника. А все виды законодательно установленных компенсационных выплат, связанных с выполнением физическим лицом трудовых обязанностей, взносами не облагаются .