ВОПРОС
«Можно ли предоставить отпуск с последующим увольнением при увольнении по соглашению сторон или он может быть предоставлен только при увольнении по собственному желанию?»
ОТВЕТ
Согласно ч. 2 ст. 127 ТК РФ по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. Так как увольнение по соглашению сторон не отнесено к увольнениям за виновные действия, то предоставить отпуск с последующим увольнением можно при данном виде увольнения.
При этом следует особо обратить внимание на часть 2 ст. 127 ТК РФ, которая говорит, что неиспользованные отпуска могут быть предоставлены работнику с последующим увольнением по его письменному заявлению. Поэтому во исполнение данной нормы от работника следует отдельно затребовать заявление с просьбой предоставить ему неиспользованные отпуска с последующим увольнением.
ИСТОЧНИК:
ВОПРОС
«Работник хочет за время отпуска найти другую работу и уволиться, но заявление на увольнение еще не писал. Можно ли предоставить работнику этот отпуск с последующим увольнением?»
ОТВЕТ
Предоставить отпуск с последующим увольнением можно, если этого захочет сам работник. Вы можете только предложить работнику такой вариант. В соответствии с ч. 2 ст. 127 Трудового кодекса РФ по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
Для работодателя такой вариант выгоден тем, что передумать и отозвать заявление об увольнении работник вправе только до начала отпуска. После начала отпуска работодатель может со спокойной совестью принимать на освободившуюся должность нового сотрудника или переводить кого-либо из работающих.
Какую выгоду от отпуска с последующим увольнением получает работник? Расчет и трудовая книжка выдается работнику в день, предшествующий первому дню отпуска.
Напомним Определение Конституционного Суда РФ от 25.01.2007 № 131-О-О (выдержка):
«…работодатель, чтобы надлежаще исполнить закрепленную Трудовым кодексом Российской Федерации (в частности, его статьями 84.1, 136 и 140) обязанность по оформлению увольнения и расчету с увольняемым работником, должен исходить из того, что последним днем работы работника является не день его увольнения (последний день отпуска), а день, предшествующий первому дню отпуска.
Именно поэтому право отозвать заявление об увольнении по собственному желанию, представляющее собой дополнительную гарантию трудовых прав работника, может быть реализовано им только до окончательного прекращения работы в связи с использованием отпуска и последующим увольнением. Такое регулирование в полной мере отвечает целям правового регулирования трудовых отношений, провозглашенным в статье 1 Трудового кодекса Российской Федерации…»
Если работник все-таки хочет получить отдельно отпуск и отдельно оформить увольнение, то это его право.
ИСТОЧНИК:
ВОПРОС
Необходимо издавать приказ о продлении отпуска работнику или продление наступает автоматически?
ОТВЕТ
В Трудовом кодексе РФ нет норм, обязывающих издавать приказ о продлении отпуска работнику. Работодателем на локальном уровне может быть установлен порядок оформления продления отпуска соответствующим приказом (например, Инструкцией по кадровому делопроизводству). В таком случае его издание становится обязательным.
Автоматическое продление отпуска также кодексом не предусмотрено. Согласно ч. 1 ст. 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
— временной нетрудоспособности работника;
— исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
— в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.
И выбор: продлить или перенести отпуск – необходимо отразить документально: в заявлении работника, приказе работодателя.
ИСТОЧНИК:
| ВОПРОС |
| «Работник заболел до начала ежегодного оплачиваемого отпуска, отпускные выплатить не успели. Работник продолжает болеть уже более 10 дней, фактически отпуск еще не начался. Стороны (работодатель и работник) хотят отпуск не продлевать, а перенести, о чем имеется заявление работника. Как это оформить?»
ОТВЕТ Согласно ст. 124 ТК РФ «ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях: временной нетрудоспособности работника…» Таким образом, перенесение отпуска в данном случае возможно. Представим примерную пошаговую процедуру оформления перенесения ежегодного оплачиваемого отпуска. 1. Наступление оснований для перенесения отпуска. Документальное подтверждение этих оснований. Например, работник подает заявление о перенесении отпуска, в котором он выражает свое желание или согласие на перенесение отпуска и указывает желаемую новую дату начала отпуска, а также предъявляет документ – основание для данной просьбы, допустим, листок временной нетрудоспособности. Документы регистрируются в установленном у работодателя порядке, например, заявление – в журнале регистрации заявлений работников, а листок нетрудоспособности – в журнале учета листков нетрудоспособности. 2. Издание приказа (распоряжения) о перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска/части ежегодного оплачиваемого отпуска. 3. Регистрация приказа (распоряжения) в установленном у работодателя порядке, например, в журнале регистрации приказов (распоряжений). 4. Ознакомление с приказом (распоряжением) под подпись работника и лиц, ответственных за оформление документов в связи с перенесением отпуска. 5. Отражение в графике отпусков перенесения отпуска. ИСТОЧНИК |