Если сотрудники будут работать 1 июля (день голосования по поправкам в Конституцию, который признается нерабочим днем) работодатель должен оплатить этот день не менее чем в двойном размере. Такое информационное сообщение опубликовано на сайте Роструда.
По мнению специалистов ведомства, на оплату труда работников в день голосования распространяются нормы ТК РФ, установленные для оплаты работы в выходные или нерабочие праздничные дни. Поэтому тем, кто будет трудиться 1 июля, полагается оплата по правилам статьи 153 ТК РФ. Согласно этой норме, работа в нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты могут устанавливаться локальным актом, а также коллективным или трудовым договором. Вместо повышенной оплаты работник вправе получить отгул в удобное для него время. В этом случае работа непосредственно в день голосования оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Тем, кто работает сдельно, полагается дополнительное вознаграждение, как и за работу в другие праздничные дни, если такое вознаграждение установлено локальными нормативными актами.
Для тех, кто в этот день не работает, оплата труда за июль не снижается. То есть такие работники должны получить ее в полном размере.
Что касается отпуска, приходящегося на 1 июля, то период отдыха на этот день не продлевается, уточнили специалисты Роструда.