Расходы на выплату премий сотрудников могут уменьшать единый налог в рамках УСН-15%. Эти расходы можно учесть по тем же правилам, которые установлены для учета премий при налогообложении прибыли. Об этом сообщили специалисты Минфина в письме от 28.05.2021 № 03-03-07/37571.
Скачать письмо Минфина от 28.05.2021 № 03-03-07/37571
При расчете единого налога при УСН-15%, налогоплательщики вправе учесть расходы на оплату труда, выплату пособий по временной нетрудоспособности в соответствии с законодательством РФ.
Об этом сказано в подпункте 6 пункта 1 статьи 346.16 НК РФ. Это означает, что «упрощенщики» учитывают расходы на выплату премий сотрудников в порядке, аналогичном порядку исчисления налога на прибыль организаций, установленному статьей 255 НК РФ, и при условии соответствия таких расходов критериям, указанным в статье 252 НК РФ.
Перечень расходов, которые можно учесть при расчете налога на прибыль, установлен в статье 255 НК РФ. К их числу относятся расходы на выплату премий за производственные результаты, надбавки к тарифным ставкам и окладам за профессиональное мастерство, высокие достижения в труде и другие подобные показатели. При этом статья 270 НК РФ запрещает учитывать в расходах любые вознаграждения работникам, кроме тех, что выплачены на основании трудовых договоров.
Соответственно, расходы в виде премий могут быть учтены в целях налогообложения прибыли в случае, если порядок, размер и условия их выплаты предусмотрены локальными нормативными актами организации, содержащими нормы трудового права. Кроме того, следует помнить об общих критериях признания расходов в целях налогообложения прибыли: все расходы должны быть обоснованы и документально подтверждены (ст. 252 НК РФ).