Работник увольняется, не отработав период, за который уже использовал ежегодный оплачиваемый отпуск. Как удержать из его дохода переплату по отпускным? Ответ на этот вопрос содержится в письме Минтруда от 30.03.21 № 14-3/ООГ-2784.
Ежегодный оплачиваемый отпуск может быть предоставлен работнику авансом (когда рабочий год полностью не отработан). Исчерпывающий перечень случаев, когда возможно произвести удержания из заработной платы работника без его согласия, приведен в статье 137 ТК РФ. Согласно этой норме, если сотрудник увольняется до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, работодатель может произвести удержание из заработной платы за неотработанные дни отпуска (за исключением случаев, когда работник увольняется по основаниям, предусмотренным п. 8 ч. 1 ст. 77, п. 1, 2 и 4 ч. 1 ст. 81, п. 1, 2, 5, 6 и 7 ст. 83 ТК РФ).
При этом в статье 138 ТК РФ оговорено, что общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20% от причитающейся работнику зарплаты.
Таким образом, работодатель не вправе удержать более 20% от выплат, которые полагаются работнику при увольнении.
Если излишне выплаченная сумма отпускных превышает указанный лимит, работник может вернуть переплату в добровольном порядке. Если же он отказывается, то остается только «простить» долг, поскольку возможность взыскать отпускные в суде не предусмотрена законодательством (определение Верховного суда РФ от 14.03.14 № 69-КГ13-18).
Напомним, что такие же разъяснения были приведены в письме Минтруда от 22.10.18 № 14-1/ООГ-8142 .