МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ: ОЧЕНЬ ВАЖНЫЕ ДЕТАЛИ

 

МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ: ОЧЕНЬ ВАЖНЫЕ ДЕТАЛИ

.
Многие кадровики-новички, оформляя привлечение работника к материальной ответственности или решая какие-то связанные с этим вопросы, упускают из виду маленькие решающие детали. Напомним некоторые из них.

  • Нельзя привлечь работника к материальной ответственности, если его действия хотя и привели к ущербу, но не были противоправными, предположим, он действовал в рамках должностной инструкции правильно (согласно ст. 233 ТК РФ материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами). 
  • На случай возникновения судебного спора о взыскании с работника причиненного ущерба работодателю следует иметь в виду, что п. 4 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 N 52 определяет обстоятельства, имеющие существенное значение для правильного разрешения дела, обязанность доказать которые возлагается на работодателя. К ним, в частности, относятся: 

-отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника;
-противоправность поведения (действия или бездействие) причинителя вреда;
-вина работника в причинении ущерба;
-причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом;
-наличие прямого действительного ущерба;
-размер причиненного ущерба;
-соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности.
Именно эти обстоятельства в случае спора работодателю придется доказывать в суде (за редким исключением). Многие из них работодателю придется доказывать Гострудинспекции, если работник пожалуется на незаконное, по его мнению, привлечение к материальной ответственности. Прежде чем привлечь работника к материальной ответственности, проверяйте и устанавливайте наличие (отсутствие) тех обстоятельств, которые Пленум Верховного Суда РФ назвал имеющими существенное значение для правильного разрешения дела.  Оформляйте все документы так, чтобы в случае спора Вы смогли бы доказать данные обстоятельства надлежащим образом.

  • Бывает, что работник причинил вред третьим лицам и этот вред в силу обстоятельств возмещает работодатель за свой счет. Согласно ч. 2 ст. 392 ТК РФ работодатель вправе предъявить иск к работнику о взыскании сумм, выплаченных в счет возмещения ущерба третьим лицам, в течение одного года с момента выплаты работодателем данных сумм (п. 15 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 N 52).
  • Неисполнение работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику, может служить основанием для отказа в удовлетворении требований работодателя (о взыскании ущерба с работника), если это явилось причиной возникновения ущерба (абз. 3 п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 N 52).
  • Согласно ч. 1 ст. 243 ТК РФ материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в случае причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.  Причинение ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей может произойти как в нерабочее время, так и в рабочее, но при условии, что в это рабочее время он не занимался исполнением своих трудовых обязанностей.
  • Согласно ч. 2 ст. 243 ТК РФ материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером. Заметьте, именно трудовым договором.
  • Согласно ст. 244 ТК РФ письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (пункт 2 части первой статьи 243 ТК РФ), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками:

а) достигшими возраста восемнадцати лет и
б) непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.Оба этих пункта обязательны и одновременны!Но, кроме того, кодекс указывает, что перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.Специальные перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться договоры о полной материальной ответственности  утвердило Минтруда РФ своим Постановлением от 31.12.2002 N 85:• Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества,• типовую форму договора о полной индивидуальной материальной ответственности,• Перечень работ, при выполнении которых может вводиться полная коллективная (бригадная) материальная ответственность за недостачу вверенного работникам имущества,• типовую форму договора о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности.Задача работодателя – обеспечить, чтобы договоры о полной материальной ответственности заключались только с теми работниками, чьи должности или работы названы в данных перечнях, проконтролировать, чтобы эти работники были совершеннолетними и в их обязанности действительно входило непосредственное обслуживание или использование денежных, товарных ценностей или иного имущества. Бывает, что должность работника в Перечне упомянута, но согласно должностной инструкции в его обязанности не входит непосредственное обслуживание или использование денежных, товарных ценностей или иного имущества. В таком случае заключение договора о полной материальной ответственности недопустимо.В случае спора суды проверяют, действительно ли в обязанности работника входило непосредственное обслуживание или использование денежных, товарных ценностей или иного имущества.

    • Решение работодателя об установлении полной коллективной (бригадной) материальной ответственности оформляется приказом (распоряжением) работодателя и объявляется коллективу (бригаде). Приказ (распоряжение) работодателя об установлении полной коллективной (бригадной) материальной ответственности прилагается к договору о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности.

 

  • Когда взыскание суммы ущерба производится по распоряжению работодателя путем удержания соответствующей суммы из заработной платы работника, надо иметь в виду, что согласно Письму Минздравсоцразвития России от 16.11.2011 N 22-2-4852 размер удержаний из заработной платы работника исчисляется из суммы, оставшейся после удержания налогов.