Стимулирующие и поощрительные премии, в частности вознаграждения за производственные результаты, которые выплачиваются на основании трудового договора и локального нормативного акта, можно учесть в расходах в целях налогообложения прибыли. Соответствующие разъяснения приведены в письме Минфина
Авторы письма ссылаются на пункт 2 статьи 255 НК РФ. В ней, в частности, сказано, что к расходам на оплату труда относятся надбавки и компенсационные начисления, связанные с режимом работы или условиями труда, премии и единовременные поощрительные начисления, предусмотренные нормами законодательства РФ, трудовыми договорами и (или) коллективными договорами. А в пункте 2 статьи 255 НК РФ оговорено, что к расходам на оплату труда относятся начисления стимулирующего характера, в том числе премии за производственные результаты, надбавки к тарифным ставкам и окладам за профессиональное мастерство, высокие достижения в труде и иные подобные показатели.
Согласно статье 135 Трудового кодекса, система оплаты труда, включая размеры доплат и надбавок компенсационного характера, устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя. Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности: объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии (ст. 191 ТК РФ). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.
Вместе с тем, в пункте 21 статьи 270 НК РФ сказано: при определении налоговой базы по налогу на прибыль не учитываются расходы на любые виды вознаграждений руководству или работникам, помимо выплачиваемых на основании трудовых договоров.
На этом основании в Минфине делают следующий вывод. Расходы в виде премий за производственные результаты можно учесть в целях налогообложения прибыли при условии, если такие выплаты осуществляются на основании трудового договора и локального нормативного акта организации (положения о порядке оплаты труда).