Выходное пособие, выплачиваемое при увольнении, в том числе по соглашению сторон, освобождается от обложения страховыми взносами в сумме, не превышающей в целом трехкратный размер среднего месячного заработка (шестикратный размер — для работников «северных» организаций). При этом в расчет среднего заработка включаются районные коэффициенты и надбавки к зарплате. Такие разъяснения
Напомним, что перечень сумм, которые не облагаются страховыми взносами, приведен в статье 9 Федерального закона от 24.07.09 № 212-ФЗ (далее — Закон № 212-ФЗ). Так, взносы не начисляются на все виды законодательно установленных компенсационных выплат, связанных с увольнением работников. Исключение, в частности, составляют компенсации за неиспользованный отпуск, а также суммы выплат в виде выходного пособия и среднего месячного заработка на период трудоустройства в части, превышающей трехкратный (шестикратный — для работников, уволенных из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях) размер среднего месячного заработка.
Порядок исчисления среднего заработка определен положениями статьи 139 Трудового кодекса и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утв. постановлением Правительства РФ от 24.12.07 № 922(далее — Положение)).
В подпункте «л» пункта 2 Положения сказано, что в расчет среднего заработка включаются выплаты, связанные с условиями труда, в том числе районные коэффициенты и процентные надбавки к зарплате; повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время; оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни; оплата сверхурочной работы.
Исчисление среднего заработка работника, независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за ним сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале — по 28-е (29-е) число включительно).
Таким образом, поясняют авторы письма, при исчислении среднего заработка в целях выплаты выходного пособия учитываются, в том числе, районные коэффициенты и процентные надбавок к зарплате, выплаченные за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.
О начислении НДФЛ на выплаты, связанные с увольнием, см. «Разъяснено, как в целях освобождения от НДФЛ учитывать выплаты, связанные с увольнением и произведенные в разные налоговые периоды».