Компания, предоставившая работнику дополнительный отпуск, не всегда может включить сумму его оплаты в базу по налогу на прибыль.
Источник: Письмо Минфина от 30.07.2021 № 03-03-06/1/61146
Дело в том, что в «прибыльных» целях в составе расходов на оплату труда учитывается оплата только тех допотпусков, которые положены работнику по закону. К таким, в частности, относятся допотпуска, предоставляемые «вредникам», а также тем, кто трудится в режиме ненормированного рабочего дня.
А вот если допотпуск предоставляется работнику по внутренним правилам организации на основании коллективного договора (например, допотпуск женщинам, воспитывающим детей, или дополнительные не предусмотренные законодательством дни отдыха тем же «вредникам»), то сумма оплаты такого сверхнормативного отпуска «прибыльную» базу не уменьшает.