Можно ли индексировать зарплату раз в 10 лет? Можно ли предоставить отпуск без сохранения зарплаты на один час? Что делать, если в декларации соответствия условий труда допущена ошибка? Является ли выплата зарплаты раньше установленного срока нарушением законодательства? На эти и другие вопросы ответили эксперты сервиса Роструда «Онлайн-инспекция.рф».
Уведомление об индексации зарплаты
Обязан ли работодатель письменно уведомить работников за два месяца об индексации окладов?
Одним из обязательных условий трудового договора является условие оплаты труда. В том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты (абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ). Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению этих сторон, которое заключается в письменной форме (ст. 72 ТК РФ).
Таким образом, если повышение окладов работников вызвано индексацией, нужно заключить дополнительные соглашения. Уведомлять работников об индексации за два месяца не требуется.
Досрочная выплата зарплаты
Является ли выплата зарплаты на два дня раньше установленного срока нарушением законодательства?
Да, является. Работодатель обязан выплачивать заработную плату в сроки, установленные правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором (ч. 6 ст. 136 ТК РФ). Только при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем зарплата выплачивается накануне этого дня.
Указание даты начала отдыха в графике отпусков
При составлении графика отпусков работодатель обозначает только месяц отпуска, без указания точной даты начала и окончания времени отдыха. Правомерен ли такой подход при?
Нет, неправомерен. Во избежание разногласий между работодателем и работниками в графике отпусков следует указывать конкретные даты начала ежегодного оплачиваемого отпуска.
Перенос отпуска на следующий год
При составлении графика отпусков на 2020 год работник написал заявление с просьбой не предоставлять ему отпуск в следующем году, а перенести время отдыха его на 2021 год. Вправе ли работодатель ответить отказом?
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен предоставляться каждый год. Согласно статье 124 ТК РФ, перенос отпуска на следующий год допускается только в исключительных ситуациях. В частности, в случае производственной необходимости, временной нетрудоспособности работника. Если же перенос отпуска обусловлен личным желанием работника и не связан с причинами, указанными в статье 124 ТК РФ, то работодатель вправе отказать работнику в переносе отпуска на следующий год.
Отпуск без сохранения зарплаты на один час
Можно ли предоставить отпуск без сохранения зарплаты на один час?
Да, можно. Согласно части 1 статьи 128 ТК РФ, по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Таким образом, работник и работодатель могут согласовать использование отпуска «за свой счет» продолжительностью в один час.
Как рассчитать работника, если день прекращения договора является выходным?
Последний рабочий день сотрудника, с которым был заключен срочный трудовой договор, приходится на субботу. В какой день работодатель обязан произвести окончательный расчет и выдать трудовую книжку: в пятницу, то есть накануне последнего рабочего дня сотрудника, или в ближайший рабочий день?
Если срок трудового договора истекает в выходной день, то произвести окончательный расчет и выдать трудовую книжку сотруднику нужно в ближайший день, являющийся рабочим в соответствии с его графиком работы.
Ошибка в декларации соответствия условий труда
Организация своевременно направила в трудовую инспекцию декларацию соответствия условий труда, но допустила ошибку (в декларацию включены рабочие места, которые не подлежат декларированию). Грозит ли ей штраф? Как можно исправить ошибку?
Действующее законодательство не определяет процедуру исправления ошибок, допущенных в декларации. Полагаем, что организация может подать уточненную декларацию, приложив к ней письмо — объяснение в свободной форме. По нашему мнению, исправление ошибок в декларации не может быть признано правонарушением.
Можно ли индексировать зарплату раз в 10 лет?
Как часто коммерческие организации обязаны проводить индексацию зарплаты работников? Можно ли прописать в локальном акте, что индексация осуществляется один раз в три, пять или десять лет?
Нормами действующего законодательства периодичность проведения индексации заработной платы работников не установлена. Работодатели, не финансируемые из бюджета, должны проводить индексацию заработной платы в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Вместе с тем, по нашему мнению, индексацию заработной платы следует проводить не реже, чем один раз в год.