Вправе ли работодатель заменить индексацию зарплаты ценными подарками? Нужно ли при заполнении формы СЗВ-ТД указывать код выполняемой функции в отношении офисных работников? Работник увольняется в связи с выходом на пенсию: обязан ли он отработать две недели? На эти и другие вопросы ответили эксперты сервиса Роструда «Онлайн-инспекция.рф».
Подарки вместо индексации зарплаты
Можно ли вместо ежегодной индексации зарплаты выдавать работникам ценные подарки или подарочные карты?
В систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы (абз. 4 ч. 1 ст. 130 ТК РФ). Одной из них является индексация заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги (ст. 134 ТК РФ). Поэтому, по нашему мнению, работодатель не вправе заменять индексацию заработной платы выдачей ценных подарков, предоставлением скидочных или подарочных карт.
Код выполняемой функции в форме СЗВ-ТД
Нужно ли заполнять графу 5 «Код выполняемой функции (при наличии)» формы СЗВ-ТД, если в организации работают в основном офисные сотрудники?
Графу 5 «Код выполняемой функции (при наличии)» заполняют только те работодателями, которые приняли решение о применении профессиональных стандартов по должностям работников.
СПРАВКА
Аналогичная позиция выражена в письме Минтруда от 05.03.20 № 14-0/10/В-1704.
Увольнение пенсионера
Работник увольняется в связи с выходом на пенсию. Обязан ли он ли отработать 14 дней перед увольнением?
По общему правилу, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). Однако в некоторых ситуациях (в том числе, в случае выхода работника на пенсию) работодатель обязан расторгнуть договор в срок, указанный в заявлении (ч. 3 ст. 80 ТК РФ).
Таким образом, в описанной ситуации работодатель не вправе отказать в увольнении пенсионера без двухнедельной отработки. Но только при условии, если данный сотрудник «впервые» увольняется в связи с выходом на пенсию по возрасту.
Периодическая дистанционная работа
Работников периодически переводят на дистанционную работу, а затем возвращают в офис. Можно ли с такими сотрудниками обмениваться электронными документами на постоянной основе? Или электронный документооборот возможен только в те периоды, когда сотрудник трудится дистанционно?
Законодательство допускает применение электронного документооборота только в отношениях с дистанционными работниками (ст. 312.1 ТК РФ). Поэтому, если сотрудник не работает удаленно, обмениваться с ним кадровыми документами исключительно в электронном виде недопустимо.
От редакции.
Вероятно, в ответе Роструда речь идет о скан-образах «бумажных» документов или текстовых файлах, которые пересылаются по электронной почте. В то же время электронные документы, подписанные надлежащей электронной подписью и переданные через систему электронного документооборота (например, «Диадок» от оператора ЭДО СКБ Контур), являются юридически значимыми и имеют равную силу с «бумажными» документами, которые подписаны собственноручно.
Больничный открыт в день увольнения
В день увольнения по соглашению сторон работник получил производственную травму и взял больничный лист. Распространяются ли на него положения коллективного договора о выплате компенсации за ущерб от производственной травмы и о предоставлении медпомощи в рамках добровольного медицинского страхования?
Да, распространяются. В день увольнения гражданин еще является работником организации. Следовательно, в этот день на него распространяются все положения коллективного договора. Поскольку травма была получена в последний рабочий день, предусмотренные коллективным договором обязательства работодателя перед работником сохраняются на весь период нахождения человека на больничном. Это касается, в том числе, положения о выплате компенсации за ущерб от производственной травмы и обязательств в рамках добровольного медицинского страхования.