Работникам, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком, выплачивается ежемесячная материальная помощь, с которой налоговый агент удерживает и перечисляет НДФЛ. Вправе ли указанные сотрудники воспользоваться стандартным «детским» вычетом? Минфин России ответил утвердительно (письмо от 17.02.16 № 03-04-05/8718).
Как известно, стандартный вычет на ребенка за каждый месяц налогового периода (года) полагается, в частности, родителю и супруге (супругу) родителя, на обеспечении которых находится этот ребенок (подп. 4 п. 1 ст. 218 НК РФ). Для получения вычета работник подает работодателю соответствующее заявление, приложив к нему документы, которые подтверждают право на вычет.
В Минфине уточняют, что вычет предоставляется за каждый месяц налогового периода путем уменьшения в каждом месяце налоговой базы по НДФЛ на соответствующий размер вычета. Таким образом, если материальная помощь работнику, который находится в отпуске по уходу за ребенком, выплачивается ежемесячно, то стандартный вычет на ребенка тоже предоставляется за каждый месяц. Разумеется, при условии, что доход налогоплательщика, исчисленный нарастающим итогом с начала налогового периода, не превысил 350 тысяч рублей.
Напомним, что с 2016 года вычеты на детей предоставляются в следующих размерах:
- 1 400 рублей — на первого и второго ребенка;
- 3 000 рублей — на третьего и каждого последующего ребенка;
- 12 000 рублей (для родителя, супруга (супруги) родителя и усыновителя) — на каждого ребенка-инвалида до 18 лет, или учащегося очной формы обучения, аспиранта, ординатора, интерна, студента в возрасте до 24 лет, если он является инвалидом I или II группы;
- 6 000 рублей (для опекуна, попечителя, приемного родителя, супруга (супруги) приемного родителя) — на каждого ребенка-инвалида до 18 лет, или учащегося очной формы обучения, аспиранта, ординатора, интерна, студента в возрасте до 24 лет, если он является инвалидом I или II группы.