Если рабочее время сотрудника, который одновременно находится в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет, сокращено на несколько минут в день, то «детское» пособие ему не полагается. На это указал Арбитражный суд Центрального округа в постановлении от 23.07.21 № А54-9850/2019.
Суть спора
Сотрудникам, которые находилась в отпусках по уходу за ребенком, рабочий день был сокращен всего на 10 минут. Вправе ли такие работники получать ежемесячное «детское» пособие? Нет, не вправе, заявили контролеры из ФСС. Такое сокращение рабочего времени не может быть расценено как мера, необходимая для продолжения осуществления ухода за ребенком и частичной компенсации утраченного заработка.
Решение суда
Суды трех инстанций согласились с проверяющими из ФСС, отметив следующее. В определении Конституционного суда от 13.05.14 № 983-О сказано: ежемесячное «детское» пособие направлено исключительно на оказание поддержки семье, воспитывающей малолетнего ребенка. Указанное пособие выполняет задачу компенсации определенной части заработка трудоспособного лица, предоставляя этому лицу возможность сочетать трудовую деятельность с уходом за ребенком.
Сокращение рабочего времени на 10 минут в день не является страховым случаем, при котором работникам гарантирована выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком.
В сложившейся ситуации пособие по уходу за ребенком уже не может расцениваться как компенсация, а приобретает характер дополнительного материального стимулирования.