Работник написал заявление об увольнении по собственному желанию. В период отработки двухнедельного срока он заболел.
Когда нужно расторгнуть трудовой договор и произвести окончательный расчет, если дата увольнения приходится на день, когда сотрудник находился на больничном?
На этот вопрос ответили специалисты Роструда на сайте «Онлайн-инспекция.рф».
Эксперты Роструда ссылаются на следующие положения Трудового кодекса. Согласно части 1 статьи 80 ТК РФ, работник вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (ст. 66.1 ТК РФ) и произвести с ним окончательный расчет (ч. 5 ст. 80 ТК РФ).
Таким образом, в описанной ситуации работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в день истечения срока уведомления об увольнении по собственному желанию. В этот же день нужно произвести окончательный расчет и выдать трудовую книжку. Если трудовую книжку выдать невозможно (в связи с отсутствием заболевшего работника), необходимо направить работнику уведомление о необходимости либо явиться за книжкой, либо дать согласие на ее отправку по почте (ч. 4 и 6 ст. 84.1 ТК РФ).
ВАЖНО
После увольнения работника необходимо сдать отчет по форме СЗВ-ТД. Не забудьте применить обновленный бланк.